ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العولمة على الاتجاهات ال...>الوصف

تأثير العولمة على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية: دراسة ميدانية في شركة جود في اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Globalization on Modern Trends to Human Resources Management in Industrial Organizations: Field Study in Joud Company in Lattakia
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Deeb, Kinda Ali
المجلد/العدد: مج39, ع74
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 153 - 188
رقم MD: 901152
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
ظاهرة العولمة | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية | شركة جود | الشركات السورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | العولمة | الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية | Human Resources Management | Globalization | Recent Trends in Human Resources Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن تأثير العولمة على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية. حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع الاستبانة على عينة بلغ عددها (44)، ولاختبار الفرضيات قام الباحث باستخدام اختبار T ستيودنت لعينة واحدة. توصل البحث إلى وجود ارتفاع في مستوى تأثير العولمة على إدارة الموارد البشرية ووظائفها، وكذلك ارتفاع مستوى تأثير العولمة على خصائص وسمات إدارة الموارد البشرية، من جهة أخرى تبين وجود علاقة معنوية بين ظاهرة العولمة وكل من وظائف وسمات إدارة الموارد البشرية. خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تعطي الدعم الإيجابي لإدارة الموارد البشرية في مواجهة الآثار السلبية لظاهرة العولمة.

The research aims to explore the impact of globalization on modern trends to human resources management in industrial organizations. The questionnaire was used as a tool data collection, and the questionnaire was distributed to a sample of 44. In order to test the hypotheses, the researcher used the T-test for one sample. The research found an increase in the level of the impact of globalization on functions of human resources management, as well as the high level of the impact of globalization on the characteristics of human resources management, on the other hand shows a significant relationship between the phenomenon of globalization and each of the functions and features of human resources management. The research concluded a set of recommendations that would give positive support to the human resources management in the face of the negative effects of globalization.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.