| LEADER |
04155nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1488000 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 483499
|a العنزي، مشاعل مناحي بحير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر بيئة العمل الداخلية في الإحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في مستشفيات وزارة الصحة في الكويت
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Internal Work Enviroment on the Job Burnout Among Nurses Working in the Hospitals of the Health Ministry in Kuwait
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 86
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0343
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر بيئة العمل الداخلية في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في مستشفيات وزارة الصحة في الكويت، ولتحقيق ذلك تم تصميم استبانة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. فقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الممرضين العاملين في مستشفيات وزارة الصحة الكويتية العشر، والبالغ عددهم (2950) ممرض وممرضة، وتم استخدام العينة الميسرة إذ تم توزيع (250) استبانة حيث استردت الباحثة منها (221) استبانة، والصالحة للتحليل الإحصائي (215) استبانة. وأظهرت نتائج الدراسة بأن المتوسطات الحسابية لكل من علاقات العمل والمكونات المادية كانت بدرجة مرتفعة في حين كانت القيادة الإدارية والاتصال الإداري والحوافز والمكافآت بدرجة متوسطة مرتبة حسب الأهمية الإحصائية. وتشير نتائج تحليل الانحدار المتعدد بوجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من علاقات العمل والاتصال الإداري على الاحتراق الوظيفي في حين لم يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لكل من القيادة الإدارية والحوافز المادية والمكونات المادية على الاحتراق الوظيفي. وبناءا على النتائج توصي الباحثة بضرورة أن يكون هناك تعاون بين أفراد التمريض العاملين في مستشفيات وزارة الصحة في الكويت لمواجهة أي مشاكل في الظروف العادية والطارئة، وأن تستند الحوافز والمكافآت في توزيعها على معايير موضوعية في منحها للعاملين بأقسام التمريض في تلك المستشفيات، وأن تسمح الإدارات في مستشفيات وزارة الصحة في الكويت بالتواصل الأفقي بين كافة المستويات الإدارية فيها.
|
| 653 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a الممرضون الكويتيون
|a المستشفيات الحكومية
|a وزارة الصحة الكويتية
|a الضغوط الوظيفية
|a بيئة العمل الداخلية
|
| 700 |
|
|
|a بني خالد، مرعي حسن حمد
|g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad
|e مشرف
|9 193806
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0343-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 902585
|d 902585
|
