إدارة التغيير وأثرها على أداء العاملين في البنوك التجارية الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: |
Change Management and its Impact on Employee Performance at Kuwait Commerical Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حيدر، بيبي حامد علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العون، سالم سفاح حنيان (مشرف) , القرعان، علي زكريا فرحان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 902590 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
585
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة التغيير على أداء العاملين في البنوك التجارية في دولة الكويت. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع أداة الدراسة المتمثلة في الاستبانة على عينة الدراسة التي تكونت من (83) من العاملين في الإدارة العليا والوسطى في البنوك التجارية في دولة الكويت. وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS من خلال الأساليب الإحصائية حساب الثبات واختبار التوزيع الطبيعي واختبار التعددية الخطية. والانحدار المتعدد والبسيط. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي ومتوسط ذات دلالة إحصائية بين إدارة التغيير وأداء العاملين في البنوك وهذا يعني أن إدارة التغيير مسؤولة عن تعزيز ما نسبته 43.7% من أداء العاملين لهذه البنوك. ومن النتائج الهامة الأخرى وجود أثر إيجابي ولكنه ضعيف ذات دلالة إحصائية بين التغيير في الهيكل التنظيمي وبين أداء العاملين في البنوك. كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ولكنه ضعيف ذات دلالة إحصائية بين التغيير في الثقافة وبين أداء العاملين في البنوك، بالإضافة إلى وجود علاقة أثر إيجابي ولكنه ضعيف ذات دلالة إحصائية بين التغيير في التكنولوجيا وبين أداء العاملين في البنوك. وأخيرا: توصلت الدراسة إلى أثر إيجابي ولكنه ضعيف ذات دلالة إحصائية بين التغيير في القيادة وبين أداء العاملين في البنوك وقد أوصت الدراسة بضرورة تطبيق إدارة التغيير بأبعادها المختلفة (التغير في الهيكل التنظيمي، التغير في الثقافة، التغير في التكنولوجيا، التغير في القيادة) في قطاع البنوك نظراً لدورها في تعزيز أداء العاملين في هذا القطاع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الكويتية : دراسة ميدانية
بواسطة: المطيري، محمد أعجمي عبيد منشور: (2016) -
العلاقة بين متغيرات الرضا و متغيرات الأداء : دراسة ميدانية على العاملين في الإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: أبو الرب، عبدالمعطي سليمان عبدالمعطي منشور: (2014) -
أُثر التدريب على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العجيلي، عمر وصفي مخلف منشور: (2018) -
أثر الرضا الوظيفي على اداء العاملين بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية في الفترة من 2006 - 2011 م
بواسطة: عمر، فاتن فاروق الأمين منشور: (2012) -
أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: حشاش، أيمن عبدالغني عبدالقادر منشور: (2017)
