المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
---|---|
الناشر: | رضوان العنبي |
المؤلف الرئيسي: | بوكطب، محمد (مؤلف) |
المجلد/العدد: | عدد خاص |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 63 - 79 |
DOI: |
10.12816/0049270 |
ISSN: |
2028–876X |
رقم MD: | 902916 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يعد المغرب من بين الدول التي شهدت قيام ملكية حاكمة، تمارس سلطات فعلية في صناعة السياسات العامة، بحكم استثمارها لمشروعيتها التاريخية والدينية، والتي تجعل من الملك قائد الأمة الممارس للحكم والسلطة، وذلك بحكم استمرار الملك في منصبه وخبرته وتجربته، واحتكاكه الدائم والمستمر بمختلف الملفات والقضايا الدولية والوطنية، لذا هدف البحث إلى التعرف على السياسة العمومية للتوظيف بعد الاستقلال بالمغرب. وانتظم البحث في مبحثين وهما، سياسة التوظيف بعد الاستقلال من خلال التطرق إلى واقع التوظيف بعد الاستقلال والتوظيف ما بعد الفترة الانتقالية، سياسة التخطيط للتوظيف من خلال الإشارة إلى توجهات المخطط الثلاثي (1965-1967) وتوجهات المخطط الخماسي (1968-1972) وتوجهات المخطط الخماسي (1973-1977) وتوجهات المخطط الثلاثي (1978-1980). وقد خلص البحث إلى أن الوظيفة العمومية تأثرت بالبعد التاريخي، وبالمرجعية الإسلامية وبالحقبة الاستعمارية، ويتجلى ذلك في فترة ما قبل الحماية، حيث هيمنة العلاقات الشخصية على الوظائف نظراً لقوة السلطان، لكن تلك العلاقات الشخصية رغم أهميتها لم تكن كافية لتحقيق الاستقرار داخل البلاد. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
2028–876X |