السعادة والغضب وإدراك العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحكومي بدولة الكويت
| العنوان المترجم: |
Happiness, Anger, and Perception of Organizational Justice for Government Sector Employees in The State of Kuwait |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية |
| الناشر: | المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب |
| المؤلف الرئيسي: | الساقان، أسماء مطلق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخضر، عثمان حمود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | يوليو / ذو القعدة |
| الصفحات: | 117 - 140 |
| DOI: |
10.33850/1807-000-004-005 |
| ISSN: |
2537-0421 |
| رقم MD: | 904993 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | السعاده | الغضب | Organizational Justice | Happiness | Anger
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
113
| المستخلص: |
The current study aimed to examine the relationship between the perception of organizational justice and its four dimensions with happiness and anger among a sample of public sector employees in the State of Kuwait. The basic sample of the study included (200) Kuwaiti employees of both sexes working in the government sector with (100) males and (100) females, aged ranged between (18-60) years, from different educational qualifications and marital statuses. Three measures were applied to the respondents through direct contact with the staff at their duty station: Oxford Happiness Inventory, The State-Trait anger Expression Inventory and The Arabic Organizational Justice Questionnaire, And it had classified high validity and reliability coefficients in the Kuwaiti environment. The results revealed a positive significant correlation between the perception of organizational justice and its four dimensions with happiness. Also, revealed a negative significant correlation between the perception of organizational justice and its four dimensions with the state and trait anger. هدفت الدراسة الحالية إلى بحث العلاقة بين مفهوم إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة وكل من السعادة وحالة وسمة الغضب، لدى عينة من موظفي القطاع الحكومي في دولة الكويت، شملت عينة الدراسة الأساسية (200) موظفاً من الكويتيين من الجنسين العاملين في القطاع الحكومي بواقع (100) من الذكور و(100) من الإناث، تراوحت أعمارهم بين 18 - 60 سنة، من مختلف المؤهلات العلمية والحالات الاجتماعية. طبق على أفراد العينة عن طريق الاتصال المباشر بالموظفين في مراكز عملهم كلاً من: قائمة أوكسفورد للسعادة، وقائمة حالة وسمة الغضب والتعبير عنه STAXI، ومقياس العدالة التنظيمية، وتتصف هذه المقاييس بثبات وصدق مرتفع على البيئة الكويتية، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود ارتباط عكسي دال إحصائياً بين كل من إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة وحالة وسمة الغضب حيث بلغ معامل الارتباط مستوى دلالة (0.05 و 0.01). |
|---|---|
| ISSN: |
2537-0421 |
عناصر مشابهة
-
مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي موظفي القطاع العمومي: دراسة ميدانية بمديرية السياحة والصناعة التقليدية
بواسطة: دحدوح، ليليا منشور: (2022) -
أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري من وجهة نظر موظفي الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية بدولة الكويت
بواسطة: المتروك، شروق عبدالمحسن منشور: (2010) -
الرضا عن الحياة وعلاقته بالاجهاد النفسي الناتج عن الحصار لدى موظفي القطاع الحكومي في غزة
بواسطة: جلالة، سهيلة سعيد مصطفى منشور: (2015) -
توصيف اتجاهات العاملين بالقطاع العام بدولة الكويت نحو نية ترك العمل وتأثرها بالعدالة التنظيمية
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (2019) -
اختبار أثر المتغيرات التصنيفية المؤثرة في توجه المديرين نحو إستخدام نظم دعم القرار: دراسة ميدانية مطبقة على مديرين في القطاع الحكومي بدولة الكويت
بواسطة: العوضي، عادل بن عبدالله منشور: (2015)
