ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوي الإحساس بالعدالة التنظيم...>الوصف

مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي موظفي القطاع العمومي: دراسة ميدانية بمديرية السياحة والصناعة التقليدية

العنوان بلغة أخرى: The Level of Feeling the Organizational Justice for the Employées in the Puplic Sector: Case Study of the Administration Industrial
المصدر: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
المؤلف الرئيسي: دحدوح، ليليا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dahdouh, Lilia
مؤلفين آخرين: بوضرسة، زهير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: جانفي
الصفحات: 157 - 180
ISSN: 2602-5663
رقم MD: 1251632
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | موظفو القطاع العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات | الموظفين | القطاع العمومي | Organizational Justice | Translation Justice | Employees | Procedure Justice | Distributive Justice | Public Sector
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الإحساس بالعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات) لدى موظفي القطاع العمومي بمديرية السياحة والصناعة التقليدية، واستخدم المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة المقابلة على عينة عشوائية بسيطة قدر حجمها 17 مفردة بنسبة 60% من مجتمع الدراسة وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -إحساس منخفض نسبيا بالعدالة التوزيعية لدى الموظفين نتيجة نقص زيادة الأجر، غياب تقديم الحوافز المادية والمعنوية، قصور في عدالة توفير الدورات التدريبية. -إحساس متوسط بعدالة الإجراءات يعزى ذلك إلى إشراك الموظفين في القرارات الوظيفية التي تخص وظائفهم، وجود فرص للاعتراض على القرارات الوظيفية لدى اللجنة متساوية الأعضاء دون متابعة وتصحيح. -إحساس مرتفع بعدالة التعاملات يرجع ذلك إلى حسن تعامل المسؤولين مع الموظفين عند مناقشة القرارات الوظيفية وتنفيذها، وتقديم مبررات للقرارات الوظيفية المؤثرة على المستقبل الوظيفي للموظف.

This study aims to identify the sense level of Organizational Justice with its dimensions (distributive justice, fairness of procédures, fairness of transactions), among employees in The Public Sector in the Directorate of Tourisme and Handicrafts. The descriptive analytical method was used and the interview Tool was applied to a simple Random sample of 17 employees in the rate of 60 from the Community. The study found the Following results: - relatively low sense of distributive of fairness among employees as a result of the lack of wage increases and the absence of providing material and moral incentive, a deficiency in the fiarness of providing training courses. - A moderate sense of the fiarness of the procédures, which leads to the participation of employees in the job décisions related to their jobs, as well as the présence of opportunities to object to the Committee with Equal members without follow-up and correction. - A high sense of fiarness of transactions, as this is due to the good treatment of the officials with employees when discussing and implementing job décisions and providing justifications for job décisions affecting the employee’s future career.
ISSN: 2602-5663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.