| LEADER |
04036nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1654628 |
| 024 |
|
|
|3 10.33850/1807-000-004-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 485251
|a الساقان، أسماء مطلق
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Happiness, Anger, and Perception of Organizational Justice for Government Sector Employees in The State of Kuwait
|
| 245 |
|
|
|a السعادة والغضب وإدراك العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحكومي بدولة الكويت
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|c 2018
|g يوليو / ذو القعدة
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 117 - 140
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The current study aimed to examine the relationship between the perception of organizational justice and its four dimensions with happiness and anger among a sample of public sector employees in the State of Kuwait. The basic sample of the study included (200) Kuwaiti employees of both sexes working in the government sector with (100) males and (100) females, aged ranged between (18-60) years, from different educational qualifications and marital statuses. Three measures were applied to the respondents through direct contact with the staff at their duty station: Oxford Happiness Inventory, The State-Trait anger Expression Inventory and The Arabic Organizational Justice Questionnaire, And it had classified high validity and reliability coefficients in the Kuwaiti environment. The results revealed a positive significant correlation between the perception of organizational justice and its four dimensions with happiness. Also, revealed a negative significant correlation between the perception of organizational justice and its four dimensions with the state and trait anger.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى بحث العلاقة بين مفهوم إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة وكل من السعادة وحالة وسمة الغضب، لدى عينة من موظفي القطاع الحكومي في دولة الكويت، شملت عينة الدراسة الأساسية (200) موظفاً من الكويتيين من الجنسين العاملين في القطاع الحكومي بواقع (100) من الذكور و(100) من الإناث، تراوحت أعمارهم بين 18 - 60 سنة، من مختلف المؤهلات العلمية والحالات الاجتماعية. طبق على أفراد العينة عن طريق الاتصال المباشر بالموظفين في مراكز عملهم كلاً من: قائمة أوكسفورد للسعادة، وقائمة حالة وسمة الغضب والتعبير عنه STAXI، ومقياس العدالة التنظيمية، وتتصف هذه المقاييس بثبات وصدق مرتفع على البيئة الكويتية، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود ارتباط عكسي دال إحصائياً بين كل من إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة وحالة وسمة الغضب حيث بلغ معامل الارتباط مستوى دلالة (0.05 و 0.01).
|
| 653 |
|
|
|a الكويت
|a موظفو القطاع الحكومي
|a العدالة التنظيمية
|a علم النفس الإداري
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a السعاده
|a الغضب
|b Organizational Justice
|b Happiness
|b Anger
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 005
|f Al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil Ādāb wa al-dirāsāẗ Al-insaniyyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 1807
|s المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
|t Arab Journal of Arts and Humanities
|v 000
|x 2537-0421
|
| 700 |
|
|
|a الخضر، عثمان حمود
|g Al-Khdher, Othman Hummod
|e م. مشارك
|9 102082
|
| 856 |
|
|
|n https://ajahs.journals.ekb.eg/article_44554.html
|u 1807-000-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 904993
|d 904993
|
