ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور شفافية فرق العمل في تعزيز...>الوصف

دور شفافية فرق العمل في تعزيز عملية تقاسم المعرفة: دراسة استطلاعية لآراء المدراء ورؤساء الأقسام والشعب في مصرفي مصرف الاستثمار الأهلي العراقي ومصرف الموصل للتنمية والاستثمار

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: جاسم، أحمد نوار نصيف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الأمين، فكري كباشي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع42
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مايو
الصفحات: 190 - 209
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 907328
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
العمل الجماعي | فرق العمل | التقاسم المعرفي | الإدارة المصرفية | المؤسسات المصرفية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشفافية | تقاسم المعرفة | Lucidity | Allotment Knowledge
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التثبت من الدور الذي تلعبه شفافية فرق العمل في تعزيز عملية التقاسم في المعرفة في المصرفين المبحوثين ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة الاسئلة البحثية للتعبير عن مشكلة الدراسة وبنيت على أساسها فرضياته للإجابة عن تلك الاسئلة، وتم جمع البيانات الأولية من خلال توزيع 50 استمارة استبانة على المدراء ومسؤولي الشعب، الصالح المستلم منها 48 استمارة فقط. وجرى اختبار فرضيات الدراسة باستخدام اختبارات نسبة الالتزام والارتباط والانحدار البسيط وخلصت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها هناك علاقة ارتباط وتأثير معنوي للشفافية في تعزيز عملية تقاسم المعرفة بين اعضاء فرق العمل وقدم الباحثين مجموعة من الاقتراحات من اهمها ضرورة ان ينبغي على المصارف المبحوثة ان تتبع استراتيجية تعزيز روح الفريق ومبدأ التشارك والحوار في اطار المعلومات وتقاسم المعرفة

The research aims to the confirmation of teams work lucidity role, which is played by it, of promoting the process of allotment knowledge in the two concerned banks. To achieve this goal the research questions were formulated to express the research problem and the hypotheses were formed to answer these questions. The initial data were collected through the distribution of a questionnaire to the managers and the responsible of people. The research hypotheses were tested by using the correlation correlation ratios and the simple regression The research was concluded with a number of conclusions، which the most important one was the correlation and the significant impact of lucidity in enhancing the process of allotment knowledge between the members of the teams work. The researchers presented a number of suggestions the most important of which should be that the banks in question should follow the strategy to strengthen the team spirit and the benefit of sharing and dialogue in the framework of information and knowledge sharing
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.