إدارة الموارد البشرية و قيمها التنظيمية في المؤسسة الصناعية الجزائرية : نموذج هوفستيد الرباعي الأبعاد للثقافة إطار التحليل
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| المؤلف الرئيسي: | جوادي، يوسف (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 30,31 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 143 - 160 |
| ISSN: |
1112-3176 |
| رقم MD: | 480575 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
أجريت هذه الدراسة لقياس قيم إدارة الموارد البشرية التي تحكم تصرفات المدير والإداريين في المنظمة الصناعية الجزائرية وتحليلها ضمن إطار مدخل ثقافة المنظمة, وذلك على ضوء التقسيمات التي وضعها العالم ( هوفستيد ) والتي عبر عنها في صورة أربعة أبعاد من الثقافة: ( التفاوت في السلطة , تجنب الغموض , الفردية /الجماعية , الذكورية / الأنوثية ). وفي ضوء ذلك , تم التأكيد على مكانه القيم في إدارة الموارد البشرية , فضلا عن توضيح دور تباين القيم الشخصية والجماعية وانعكاسها السلبي المتمثل في احتدام الصراع بين الموارد البشرية في المنظمة, وبالتالي فإن الوعي بالذات وبالأخرين حل جيد لبناء القيمة الأخلاقية الصارمة , وهي بذلك تفهم عميق للأخرين وهي أساس العلاقات الإنسانية Cette étude a été réalisée pour mesurer les valeurs de la gestion des ressources humaines qui régissent les actions des gestionnaires et administrateurs dans l'organisation industrielle algérienne , et les analyser selon le modele de Hoffstead quadridimentionelle de la culture organisationnelle:(La distance hiérarchique, évitement-incertitude, La dimension masculine/féminine, L'individualisme et le collectivisme,). Dans cette optique, l'accent a été mis sur l'importance des valeurs dans la gestion des ressources humaines, ainsi que de clarifier le rôle de la variation des valeurs personnelles et collectives et leurs conséquences négatives sur l'intensification du conflit entre les ressources humaines dans l'organisation et, par conséquent, la conscience de soi et des autres est considéré comme une bonne solution pour construire la valeur morale, qui représente une compréhension profonde des autres et qui est la base des relations humaines |
|---|---|
| ISSN: |
1112-3176 |
عناصر مشابهة
-
المنظور السوسيولوجي للثقافة التنظيمية في المؤسسة
بواسطة: بن عبدالرحمان، حمزة منشور: (2016) -
الرضا الوظيفي ودوره في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في مؤسسة صنع قارورات الغاز بمعسكر
بواسطة: لزرق، نوال منشور: (2017) -
الثقافة التنظيمية وأثرها في تفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسة الجزائرية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء وكالة القليعة: تيبازة نموذجا
بواسطة: لادي، بديعة منشور: (2023) -
القيادة العلائقية وعلاقتها بجودة حياة العمل: دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة الاستشفائية محمد بجرة بآفلو
بواسطة: جوادي، بلقاسم منشور: (2023) -
دور القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية
بواسطة: خنشور، جمال منشور: (2015)
