ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية و قيمها...>الوصف

إدارة الموارد البشرية و قيمها التنظيمية في المؤسسة الصناعية الجزائرية : نموذج هوفستيد الرباعي الأبعاد للثقافة إطار التحليل

المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: جوادي، يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 30,31
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: مايو
الصفحات: 143 - 160
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 480575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إتخاذ القرارات | الثقافة التنظيمية | الإدارة العامة | إدارة الموارد البشرية | القيم الأخلاقية | القيم الإجتماعية | المؤسسات الصناعية | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: أجريت هذه الدراسة لقياس قيم إدارة الموارد البشرية التي تحكم تصرفات المدير والإداريين في المنظمة الصناعية الجزائرية وتحليلها ضمن إطار مدخل ثقافة المنظمة, وذلك على ضوء التقسيمات التي وضعها العالم ( هوفستيد ) والتي عبر عنها في صورة أربعة أبعاد من الثقافة: ( التفاوت في السلطة , تجنب الغموض , الفردية /الجماعية , الذكورية / الأنوثية ). وفي ضوء ذلك , تم التأكيد على مكانه القيم في إدارة الموارد البشرية , فضلا عن توضيح دور تباين القيم الشخصية والجماعية وانعكاسها السلبي المتمثل في احتدام الصراع بين الموارد البشرية في المنظمة, وبالتالي فإن الوعي بالذات وبالأخرين حل جيد لبناء القيمة الأخلاقية الصارمة , وهي بذلك تفهم عميق للأخرين وهي أساس العلاقات الإنسانية

Cette étude a été réalisée pour mesurer les valeurs de la gestion des ressources humaines qui régissent les actions des gestionnaires et administrateurs dans l'organisation industrielle algérienne , et les analyser selon le modele de Hoffstead quadridimentionelle de la culture organisationnelle:(La distance hiérarchique, évitement-incertitude, La dimension masculine/féminine, L'individualisme et le collectivisme,). Dans cette optique, l'accent a été mis sur l'importance des valeurs dans la gestion des ressources humaines, ainsi que de clarifier le rôle de la variation des valeurs personnelles et collectives et leurs conséquences négatives sur l'intensification du conflit entre les ressources humaines dans l'organisation et, par conséquent, la conscience de soi et des autres est considéré comme une bonne solution pour construire la valeur morale, qui représente une compréhension profonde des autres et qui est la base des relations humaines
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.