ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وظائف إدارة الموارد البشري...>مارك

دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء اخلاقيات المهنة: دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية أدرار

المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: لعريبى، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العقبي، الأزهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 259 - 284
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 907896
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأخلاق المهنية | التنظيم الإداري | النقابات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية | اخلاقيات المهنة | الوظائف | المنظمة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03626nam a22002537a 4500
001 1657593
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a لعريبى، أحمد  |g Laribi, Ahmed  |e مؤلف  |9 486410 
245 |a دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء اخلاقيات المهنة:  |b دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية أدرار 
260 |b جامعة أحمد دراية أدرار  |c 2016 
300 |a 259 - 284 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |d l'esprit d'appartenance et la compétence des individu dans l'entreprise assure la continuité de l'entreprise. ensuit les éthique de profession qui se traduit par l'existence d'un accord entre les objectifs, valeurs et la culture des employés qui maintien la productivité au plus haut niveau. A travers l'article nous essayons de fournir une étude descriptive conçue pour détecter les fonctions et les processus les plus importants du gestion des ressources humaines et le rôle à jouer pour atteindra La réalisation des objectifs de l'entreprise et améliorer sa performance pour cela nous essayons de répondre sur La question centrale; Quel est le rôle et les fonctions de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en établissant les éthique de profession dans l’entreprise algérienne . 
520 |a من سبل نجاح أي منظمة وجود أفراد لهم القدرة على القيام بكافة أنشطة العمل، مع مراعاة ما يجعلها تحافظ على ولاء أفرادها – وجود اتفاق بين أهدافها وقيم وثقافة هؤلاء الأفراد – المتمثلة في "أخلاق المهنة"، كونها تؤثر بالدرجة الأولى على أداء الموارد البشرية وهو ما ينعكس على إنتاجيتها. ومن خلال هذا المقال نحاول تقديم دراسة وصفية تهدف إلى الكشف عن أهم الوظائف والعمليات الأساسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، وعلى كيفية تسييرها، خاصة وأنها تساهم مساهمة فعالة في تحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أدائها، تحديد دورها في المنظمة ودرجة تأثيرها، وذلك باعتماد الإجراءات المنهجية أدناه ثم الإجابة على السؤال المحوري في البحث مفاده تحديد دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات مهنية في المؤسسة الجزائرية من خلال معرفة الوظائف الإدارية والمتخصصة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها في أخلاق المهنة عند العمال. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الأخلاق المهنية  |a التنظيم الإداري  |a النقابات المهنية 
692 |a ادارة الموارد البشرية  |a اخلاقيات المهنة  |a الوظائف  |a المنظمة 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 013  |l 039  |m ع39  |o 1719  |s مجلة الحقيقة  |t The Truth Magazine  |v 000  |x 1112-4210 
700 |9 76215  |a العقبي، الأزهر  |q Alaqabi, Alazhar  |e م. مشارك 
856 |u 1719-000-039-013.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
995 |a AraBase 
999 |c 907896  |d 907896 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.