| LEADER |
03862nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1659700 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1898-005-019-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 88518
|a الجبوري، بدر حمادة صالح عبد
|q Aljabouri, Badr Hamada Saleh Abd
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ الشرعية في العقوبة الانضباطية
|
| 246 |
|
|
|a The Principle of Legality in Disciplinary Punishment
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
|c 2016
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 256 - 315
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 500 |
|
|
|a جزء من رسالة ماجستير بعنوان " مدى سريان مبدأ الشرعية الجزائية في النظام الانضباطي العراقى "
|
| 520 |
|
|
|a يدور موضوع البحث حول العقوبة الانضباطية والتي هي عنصر مهم من عناصر النظام الانضباطي والتي إذا ما ارتكب الموظف مخالفة انضباطية فإنه يخضع للجزاء وهذه العقوبة محددة على سبيل الحصر بخلاف المخالفة الانضباطية وبالتالي تخضع لمبدأ الشرعية (لا عقوبة إلا بنص) وهذه العقوبة لها تأثير سلبي على المركز الوظيفي للموظف وبالتالي ينعكس أثرها على أسرته والتي ستكون محور بحثنا الذي ننطلق منه من خلال ثلاثة مباحث، نخصص الأول للتعريف بالعقوبة الانضباطية وبيان طبيعتها القانونية وأهدافها بينما سنتطرق في المبحث الثاني لضوابط مبدأ شرعية العقوبة الانضباطية وتميزها عن العقوبة الجنائية، أما المبحث الثالث فنعرض فيه لأنواع العقوبات الانضباطية والجهات المختصة بفرضها، وأخيرا وفي نهاية المطاف أشرت إلي خاتمة تضمنت بعض النتائج والتوصيات التي تمكنا من الوقوف عليها.
|
| 520 |
|
|
|b Is the subject of research on punishment Disciplinary and that is an important element of the system tunable and that if the employee commits a violation disciplinary it is subject to a penalty and punishment specific limitation other than the offense Disciplinary and thus subject to the principle of legality (no punishment except by law) and the death penalty have a negative impact on the center Employee Job and thus reflected the impact on his family and that will be the focus of our research, which proceed from him through three sections, we devote the first Ltarev corporal discipline and the statement of legal nature and goals while we will look at the second section controls the principle of legitimacy punishment Disciplinary and distinguish them from criminal punishment, while the third section Venard it to the types of sanctions Disciplinary and competent authorities to impose. Finally and ultimately referred to the finale included some of the findings and recommendations, which we were able to stand on it.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الانضباط الوظيفى
|a العقوبات الانضباطية
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|9 487583
|a ملا، زيدان محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 007
|e Journal of College of Law for Legal and Political Science
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-qānūn li-l-ʿulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 019
|m مج5, ع19
|o 1898
|s مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية
|v 005
|x 2226-4582
|
| 856 |
|
|
|u 1898-005-019-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 909960
|d 909960
|
