ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة حياة العمل في الإرتبا...>الوصف

أثر جودة حياة العمل في الإرتباط الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة العامة للإتصالات اليمنية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Quality of Work Life on Improving Work Engagement at the Yemeni Public Telecommunications Corporation
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: العولقي، عبدالله أحمد حمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alawlaqi, Abdullah Ahmad
مؤلفين آخرين: النظاري، فواز احمد احمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع2
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 87 - 121
DOI: 10.20428/JSS.24.2.4
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 910480
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | المؤسسات الإقتصادية | قطاع الإتصالات | الموارد البشرية | شركات الإتصالات | المؤسسة العامة للإتصالات اليمنية | الأداء الوظيفي | اليمن | المجتمع اليمني | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | الارتباط الوظيفي | المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية | Quality Of Work Life | Work Engagement | Yemeni Public Telecommunications Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

225

حفظ في:
المستخلص: اهتم هذا البحث بتحليل طبيعة العلاقة بين تطبيق أبعاد جودة حياة العمل في المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية وتعزيز ارتباط العاملين بوظائفهم، ولتحقيق ذلك تم اختيار عينة قوامها (330) موظفاً، في المركز الرئيسي للمؤسسة العامة للاتصالات وفروعها بأمانة العاصمة صنعاء، وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك. وتم استخدام التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) للتحقق من صدق المقاييس المستخدمة في الدراسة، وكشفت نتائج التحليل العاملي عن انخفاض أبعاد جودة حياة العمل من ستة أبعاد إلى خمسة أبعاد، من خلال دمج بعد المشاركة في اتخاذ القرارات، وأسلوب الرئيس في الإشراف تحت بعد واحد، وأمكن تسميته بأسلوب الرئيس في الإشراف، كما عمل التحليل العاملي على تخفيض أبعاد الارتباط الوظيفي من ثلاثة أبعاد إلى بعدين من خلال دمج بعد الحيوية والحماس في العمل مع التفاني في العمل تحت بعد واحد أمكن تسميته بالحماس والإخلاص في العمل، وبينت النتائج وجود علاقة معنوية بين تطبيق أبعاد جودة حياة العمل في المؤسسة العامة للاتصالات محل الدراسة وتعزيز ارتباط العاملين بوظائفهم.

This study examined the effect of the quality of work life on improving work engagement in the Yemeni Public Telecommunications Corporation. In order to achieve this objective, a sample of 330 employees was selected from the headquarters of the Yemeni Public Telecommunications Corporation, located in Sana’a, the capital city of Yemen. The study used a survey to collect preliminary data required for the study. The exploratory factor analysis (EFA) was used to check the validity of the measures used in the study. The EFA analysis revealed that the number of dimensions of quality of work conditions decreased from six dimensions to five dimensions due to the combination of the dimensions of participation in decision-making and the president’s style of supervision under one dimension, called the president’s style of supervision. The EFA analysis also decreased the dimensions of work engagement from three dimensions to two dimensions by combining the dimensions of vitality and enthusiasm at work and dedication to work under one dimension, called enthusiasm and sincerity work. The results also revealed that the practice of dimensions of quality of work life has a significant relationship with the improvement of work engagement in the Yemeni Public Telecommunications Corporation
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.