أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة 2007م - 2017م
| المؤلف الرئيسي: | فضل المولى، أشرف دفع الله نور الله (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 236 |
| رقم MD: | 910610 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
230
| المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة (2007م - 2016م). تمثلت مشكلة الدراسة في إن منظمات الأعمال على اختلاف مهامها وأنواعها وأحجامها تواجه العديد من التحديات والصعوبات الناجمة عن البيئة الخارجية المضطربة والمعقدة التي تتسم بعدم التأكد مما يتطلب منها البحث عن وسائل تمكنها من البقاء والاستمرارية والتميز، وذلك عن طريق الاهتمام بالبيئة الداخلية للمنظمة حتى تتلاءم مع البيئة الخارجية لها. نبعت أهمية الدراسة من كونها تسد ثغرة علمية، توفر معلومات تفيد متخذي القرار، وتفتح آفاق لبحوث ودراسات جديدة. هدفت الدراسة إلى أثر أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، الاتجاهات التنظيمية، الإجراءات (توجيهات العمل المتبعة)، الأنماط السلوكية) في أداء العاملين بالشركة، مساعدة الإدارة العليا من خلال تقديم مقترحات للاستفادة منها في اتخاذ القرارات تجاه أداء العاملين بالشركة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، أكدت نتائج الدراسة أن الشركة تسعى لمواكبة التطورات العلمية لمنتسبيها، ويعزز من صحة ذلك قيمة المتوسط المرجح (1.62) بانحراف معياري (0.73) كما أكدت الدراسة أن العاملين يؤدون المهام الموكلة إليهم دون إشراف مباشر، حيث بلغ متوسط العبارة (1.95) بانحراف معياري (0.21)، مما يدل على أن هنالك اهتمام بالقيم التنظيمية بالشركة. أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بالشركة. قدمت الدراسة العديد من التوصيات منها ضرورة تنمية روابط المودة والألفة بين العاملين وذلك من خلال اعتناق الجميع لقيم ومعتقدات واحدة. ضرورة التأكيد على أهمية دور الثقافة التنظيمية، والتي تؤدي إلى زيادة فعالية أداء العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان (2006 - 2016م)
بواسطة: حامد، عثمان عبدالقادر منشور: (2017) -
أثر الإدارة الإستراتيجية على تقييم أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
بواسطة: إسماعيل، آمنه مكي سالم منشور: (2014) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017) -
دور الهندرة في أداء المنشأة: دراسة حالة: الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة في الفترة من 2010 م. - 2020 م.
بواسطة: عجبان، منى معروف محمد منشور: (2022) -
دور القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
بواسطة: حمد النيل، الحارث عبدالمنعم أحمد منشور: (2019)
