| LEADER |
04597nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1489325 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 487962
|a فضل المولى، أشرف دفع الله نور الله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة 2007م - 2017م
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 236
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f كلية العلوم الإدارية
|g السودان
|o 0763
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة (2007م - 2016م). تمثلت مشكلة الدراسة في إن منظمات الأعمال على اختلاف مهامها وأنواعها وأحجامها تواجه العديد من التحديات والصعوبات الناجمة عن البيئة الخارجية المضطربة والمعقدة التي تتسم بعدم التأكد مما يتطلب منها البحث عن وسائل تمكنها من البقاء والاستمرارية والتميز، وذلك عن طريق الاهتمام بالبيئة الداخلية للمنظمة حتى تتلاءم مع البيئة الخارجية لها. نبعت أهمية الدراسة من كونها تسد ثغرة علمية، توفر معلومات تفيد متخذي القرار، وتفتح آفاق لبحوث ودراسات جديدة. هدفت الدراسة إلى أثر أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، الاتجاهات التنظيمية، الإجراءات (توجيهات العمل المتبعة)، الأنماط السلوكية) في أداء العاملين بالشركة، مساعدة الإدارة العليا من خلال تقديم مقترحات للاستفادة منها في اتخاذ القرارات تجاه أداء العاملين بالشركة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، أكدت نتائج الدراسة أن الشركة تسعى لمواكبة التطورات العلمية لمنتسبيها، ويعزز من صحة ذلك قيمة المتوسط المرجح (1.62) بانحراف معياري (0.73) كما أكدت الدراسة أن العاملين يؤدون المهام الموكلة إليهم دون إشراف مباشر، حيث بلغ متوسط العبارة (1.95) بانحراف معياري (0.21)، مما يدل على أن هنالك اهتمام بالقيم التنظيمية بالشركة. أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بالشركة. قدمت الدراسة العديد من التوصيات منها ضرورة تنمية روابط المودة والألفة بين العاملين وذلك من خلال اعتناق الجميع لقيم ومعتقدات واحدة. ضرورة التأكيد على أهمية دور الثقافة التنظيمية، والتي تؤدي إلى زيادة فعالية أداء العاملين.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
|a الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|
| 700 |
|
|
|a خوجلي، موسى أحمد آدم
|g Khojaly, Musa Ahmed Adam
|e مشرف
|9 422566
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0763-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 910610
|d 910610
|
