ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإثراء الوظيفي لدى العاملات ب...>الوصف

الإثراء الوظيفي لدى العاملات بمجال الموهوبات في إدارة التعليم بمحافظة الخرج وعلاقته برضاهن الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: job enrichment of female workers in the domain of gifted in the department of education in Al Kharj district and its relation their job satisfactions
المصدر: رسالة الخليج العربي
الناشر: مكتب التربية العربي لدول الخليج
المؤلف الرئيسي: السبيعي، خالد بن صالح المرزم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Subaie, Khalid Saleh Al-Marzim
مؤلفين آخرين: الداوود، منال بنت سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س39, ع148
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 79 - 99
DOI: 10.35270/0011-039-148-004
ISSN: 1319-0172
رقم MD: 910662
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | طرق التدريس | الإدارة التعليمية | محافظة الخرج | السعودية | الرضا الوظيفي | العاملات الموهوبات | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | job satisfaction | الإثراء الوظيفي | Job enrichment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

146

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الإثراء الوظيفي لدى العاملات بمجال الموهوبات في إدارة التعليم بمحافظة الخرج وتحديد مستوى رضاهن الوظيفي، ومعرفة أثر الإثراء الوظيفي على الرضا الوظيفي. ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي المسحي باستخدام استبانة من تصميم الباحثين استناداً إلى الأدب النظري والدراسات السابقة في هذا المجال كأداة للدراسة، والذي تم تطبيقه على عينة مكونة من (96) عاملة من العاملات في مجال الموهوبات، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى الإثراء الوظيفي كان بدرجة متوسطة، في حين كان مستوى الرضا الوظيفي عالياً، ووجود علاقة قوية بين الإثراء الوظيفي والرضا الوظيفي. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات، منها وضع توصيف دقيق لمهام العاملات في مجال الموهوبات، وإيجاد آلية لتقييم عمل منسقات الموهوبات، ونظام حوافز وامتيازات تتواءم مع طبيعة العمل في هذا المجال.

The study aims to identify the reality of the job enrichment of female employees in the domain of gifted in the Department of Educa-tion in Ai Kharj district, to determine the level of their job satisfaction, and to investigate the effect of job enrichment on job satisfaction. To achieve this goal, the researchers have used the descriptive approach and collected the data by using a questionnaire which has been designed and applied on a sample con¬sisted of 96 female employees. The results indicated that the level of job enrichment was of an average degree, whereas the level of job enrichment was of a high degree, The result also showed that there is strong rela-tionship between job enrichment and job sat-isfaction. The study gave a number of recom-mendations based on the results.
ISSN: 1319-0172

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.