أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعة الأدوية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment: Applied Study on the Jordanian Companies for Pharmaceutical Industries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزوايدة، محمد حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو قلة، محمد عبد مهاوش (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 91 |
| رقم MD: | 911158 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
321
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها (ثقافة القوة، وثقافة الدور، وثقافة المهمة، وثقافة الجودة) على الالتزام التنظيمي في الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعة الأدوية الأردنية (دار الحكمة)، واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، للتعامل مع البيانات وتصنيفها، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية العليا، والمتوسطة، والإدارة الدنيا (مدير، نائب مدير، رئيس قسم، موظف). أما عينة الدراسة فتكونت من (221) عامل وعاملة تم اختيارهم من مجتمع الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام العاطفي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام المستمر والالتزام المعياري. وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في على الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعة الأدوية دار الحكمة من خلال إشراك العاملين بالقرارات التي تؤثر على حياتهم المهنية والاجتماعية، ومن خلال الندوات وورش العمل بحيث يكون محورها تعزيز الممارسات الإيجابية للعاملين بما يخدم أهدافها، ومن خلال تفعيل نظام العلاقات في الشركة. وضرورة تعزيز الالتزام العاطفي من قبل العاملين في الشركة لما له من دور وأثر كبير في تحسين أداء العاملين في قطاع صناعة الأدوية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الصمادي، وليد محمد سليم منشور: (2008) -
أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الحوراني، حسين عطالله منشور: (2013) -
أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على التهكم التنظيمي: دراسة مقارنة على شركات إنتاج الأدوية في مصر
بواسطة: فؤاد، أحمد صبري منشور: (2022) -
أثر الكفاءات الوجدانية على تحقيق المزايا التنافسية المستدامة : دراسة ميدانية على قطاع الصناعات الدوائية
بواسطة: السيسي، شعبان منشور: (2012) -
العوامل المؤثرة على الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية من وجهة نظر المديرين التنفيذيين في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
بواسطة: الزعبي، عبدالكريم طلال منشور: (2010)
