| LEADER |
03874nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1661220 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الزبيدي، سحر عناوي رهيو
|g Rhiow, Sahar A.
|e مؤلف
|9 425987
|
| 245 |
|
|
|a القوة التنظيمية ودورها في تحقيق التوافق المهني لدى عينة من مدراء ومسؤولي الأقسام والشعب في كليات جامعة القادسية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 310 - 341
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى التعريف على دور القوة التنظيمية في الإسهام إلى حد ما في عملية التوافق المهني لدي عينة من مدراء ومسؤولي (الأقسام والشعب والوحدات الإدارية) في بعض كليات جامعة القادسية، تم اعتماد الاستبانة كأداة في جميع البيانات اللازمة لاختبار فرضيات البحث، إذ اختيرت عينة عشوائية مكونة من (52) فرد تم توزيع الاستبانات عليهم، استرد منها (48) استبانة صالحة للتحليل، وبعد ان تم عرضها على مجموعة من الخبراء ذوي الاختصاص لأضفاء صفة الصدق عليها، وتم معالجتها إحصائيا باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS.V.20). وافرز البحث مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين القوة التنظيمية والتوافق المهني في المنظمات المبحوثة. وعلى ضوء الاستنتاجات تم صياغة عدد من التوصيات لعل من أهمها استخدام القوة التنظيمية بشكل فعال بقصد تكييف الأفراد وخلق مستوي عالي من التوافق المهني للوصول إلى حالة التميز في الأداء.
|b The current research aims to identify the role of organizational power in contributing to some extent in the vocational adjustment process among A sample of managers and Officials of (departments and Sections and administrative units) in some colleges the University of Al- Qadisiyah , has been adopt the Questionnaire as a research tool in the collection of data to test hypotheses, It was chosen as a random sample of( 52) individual questionnaires were distributed to them, which recovered (48) a questionnaire valid for analysis, that were presented to a group of experts with jurisdiction to give the recipe honesty it, And processed statistically by using the Statistical Package for SPSS.V.20. And Research has shown a set of conclusions the most important There relationship significant correlation between organizational power and vocational adjustment, as well as a relationship with a significant effect of organizational power and vocational adjustment in the surveyed organizations. In light of the conclusions it was drafted a number of recommendations, notably .Most important of which use of the organizational power with a view effectively to adapt individuals and create a high professional level of compatibility to reach to reach the state of excellence in performance.
|
| 653 |
|
|
|a القوة التنظيمية
|a التوافق المهني
|a الإدارة الجامعية
|a السلوكيات التنظيمية
|a جامعة القادسية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 003
|m مج14, ع3
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 014
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-014-003-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 911683
|d 911683
|
