ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور التفاعلي للسمو الروحي في...>الوصف

الدور التفاعلي للسمو الروحي في تحقيق السعادة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في كليات مختارة من جامعة القادسية

العنوان بلغة أخرى: The Interacting Role for Spiritual Sublimity in A Chieving Regulatory Happing: Analatical Study of the Points of View of the Heads of Department in Selected Faculties
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: أحمد، جنان شهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Jinan Shihab
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 438 - 460
DOI: 10.51837/0827-000-050-041
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 979228
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السمو الروحي | السعادة التنظيمية | القيادات الجامعية | جامعة القادسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمو الروحي | السعادة التنظيمية | جامعة القادسية | الأساليب الإحصائية | القيادات الجامعية | الآثار السلبية | Spiritual Highness | Organizational Happiness | Qadisiyah University | Statistical Methods | University Leadership | Negative Effects
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى توضيح المفاهيم النظرية لموضوعات إدارية ظهرت حديثا في السنوات الأخيرة وهما السمو الروحي والسعادة التنظيمية، فضلا عن اكتشاف طبيعة ونوع علاقة الارتباط والتأثير بينهما، فاتخذ من رؤساء الأقسام العلمية في كليات مختارة من جامعة القادسية عينة للبحث والبالغ عددهم (٤٠) فردا، إذ وزعت استمارة الاستبيان التي أعدت وفق نموذج (Harmer, 2009) للسمو الروحي، ونموذج (Domo& Paschoal, 2013) للسعادة التنظيمية، وصيغت فرضيتان رئيستان وفق مخطط البحث الذي يعكس ذلك، إذ تمت المعالجة وفق مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية. وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات منها ما أشارت إلى توفر قدر مشجع من أبعاد السمو الروحي لدى العينة المبحوثة المؤدي إلى رفع مستوى السعادة التنظيمية، فضلا عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة تعزيز قدرة رؤساء الأقسام العلمية على ممارسة تأثير أبعاد السمو الروحي من خلال تدريب القيادات الجامعية على كيفية فهم سلوكيات الآخرين وإدراكها، إضافة إلى تكييف وتعديل سلوكياتهم تبعا للموقف المراد التصرف إزاءه لخلق انطباع إيجابي عنهم لدى رؤسائهم وزملاءهم وكل المحيطين بهم وبالتالي ينعكس بشكل كبير على المناخ العام للعمل من جهة والتقليل من آثاره السلبية من جهة ثانية.

This research aims to clarify theoretical concepts to administrative topics newly emerged in recent years, as well as the discovery of the nature and type of correlation and effect between Spiritual Transcendence and organizational happiness, making the scientific departments heads in the colleges of the University of Qadisiyah as sample for research, totaling (40), as it has been distributed the questionnaire which was prepared according to the model (Harmer. 2009) for Spiritual Transcendence, and model(Domo& Paschoal, 2013) for the organizational happiness, and formulated hypotheses main points according to research scheme which reflects that, and formulated hypotheses main points in collect data that has been processed in accordance with a set of descriptive statistical methods and evidentiary. researcher find a set of conclusions which are indicated to provide as much as fans of the dimensions of Spiritual Transcendence of the sample examined, leading to the lifting of the behaviors and methods of organizational happiness, as well as a number of conclusions which recommends the need to strengthen the capacity of heads of departments informed consent to the exercise of the influence of the dimensions of Spiritual Transcendence, through training of university leadership on how to understand the behavior of others and mindful, as well as adopting and modify their behavior depending on the position wanting to act toward it to create a positive impression about them with their superiors, colleagues, all the people around them and thus reflected heavily on the overall climate for action on the one hand to reduce its negative effects on the other hand.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.