ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القوة التنظيمية وأخلاقيات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر القوة التنظيمية وأخلاقيات العمل الإدارية على مصداقية عملية توظيف المورد البشري

المصدر: مجلة الإدارة والقيادة الإسلامية
الناشر: الهيئة العالمية للتسويق الإسلامي
المؤلف الرئيسي: بوسھمین، احمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مومني، سارة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: فبراير
الصفحات: 26 - 33
DOI: 10.52471/1469-003-001-003
ISSN: 2058-637X
رقم MD: 911931
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
أخلاقيات العمل | العمل الإداري | القوة التنظيمية | الموارد البشرية | القيم الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | القوة التنظيمية | التوظيف | المورد البشري | منظمات الأعمال | الدين الإسلامي | Business Ethics | Power Organisational Empowerment | Human Resource | Business Organizations | The Islamic Religion
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
المستخلص: للأخلاق الكريمة فضل وشرف ومنزلة تطمح إليها النفوس العالية، وتعرف عموم الحاجة إليها، وتدرك مدى توقف كمال الإنسان ونجاحاته وسعادته عليها، ومدى ارتهان التماسك الاجتماعي والنمو والتقدم والنهضة بها، وهذا ما يؤكده علماء الإسلام بقولهم (الدين المعاملة) وقد امتد نطاق أخلاقيات الأعمال للإدارة داخل المؤسسات ليشمل الأطراف الداخلية في المتمثلة الموارد البشرية التي تعتبر من أهم الأطراف المستفيدة والتي يتوجب على المنظمة أن تلتزم بأخلاقيتها تجاهها خاصة في عملية التوظيف الذي يعتبر ضرورة من أجل تحسين الأداء الكلي بشكل عام.

For ethics the precious virtue and honor and status of aspiring to high souls, and as the Pan-needed, and realize the extent of human perfection, successes and happiness it stopped, and the extent of the dependence of social cohesion, growth and progress and the Renaissance, and this is confirmed by scholars of Islam by saying (religion-treatment) has extended the scope of the ethics of business administration within institutions to include internal parties represented in the human resources which is one of the most important beneficiary parties, which must adhere to the organization Bakhlaqatha toward it, especially in employment, which is a necessity in order to improve the overall performance of the overall process.
ISSN: 2058-637X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.