ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور جودة حياة العمل في العلاقة...>الوصف

دور جودة حياة العمل في العلاقة بين راس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية في جامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Quality of Work Life in the Relationship between Psychological Capital and Organizational Commitment among Faculty Members at the Faculty of Education, Taif University
المصدر: المجلة الدولية للبحوث في العلوم التربوية
الناشر: المؤسسة الدولية لآفاق المستقبل
المؤلف الرئيسي: أبو سيف، محمود سيد على (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abosaif, Mahmoud Sayed Ali
المجلد/العدد: مج1, ع4
محكمة: نعم
الدولة: إستونيا
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 109 - 181
ISSN: 2585-6081
رقم MD: 914124
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | طرق التدريس | الإلتزام التنظيمي | رأس المال النفسي | جامعة الطائف
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفاؤل | النهوض | الكفاءة الذاتية | عدالة المكافآت | جودة الحياة | الدور الوسيط | Mediation Role | Optimism | Self-Efficacy | Resilience | Equitable Salaries | Quality of Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

357

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية جامعة الطائف، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، تم أخذ عينة قوامها (51) عضو هيئة تدريس، وأعد الباحث ثلاث استبانات تكونت الأولى من (26) فقرة لرأس المال النفسي مقسمة على أربعة أبعاد (الكفاءة الذاتية والأمل والتفاؤل والنهوض)، والثانية (30) فقرة: لجودة حياة العمل على خمسة أبعاد: (عدالة الأجور وفرص التنمية المهنية والأمان الوظيفي وجودة الحياة الكلية وجودة الاتصال)، والثالثة لقياس مستوى الالتزام التنظيمي من (14) فقرة على ثلاثة أبعاد: الالتزام (الاستمراري والمعياري والعاطفي). وقد تم استخدام برنامج (SPSS)، وتم تحليل الوساطة باستخدام العمليات الكلية (Macro Process). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: توجد علاقة طردية لرأس المال النفسي بمستوى شعور عضو هيئة التدريس بجودة حياة العمل بمعامل تأثير قيمته (0.70)، كما يتوجد علاقة طردية لجودة حياة العمل بمستوى الالتزام التنظيمي بمعامل ارتباط (0.62)، فيما لا يوجد دور مباشر لرأس المال النفسي في التنبؤ بمستوى الالتزام التنظيمي حيث بلغت قيمته (0.03)، كما تتوسط جودة حياة العمل العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي بمعامل ارتباط (0.44)، كما يوجد دور غير مباشر لأبعاد رأس المال النفسي في التنبؤ بمستوى الالتزام التنظيمي. وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم مجموعة من المقترحات التي قد تسهم في تطوير المتغيرات التي تم تناولها.

This study aimed at investigating whether psychological capital (consisting of hope, resilience, optimism, and efficacy) has a relationship with organizational commitment, and to further examine whether quality of work life can serve as a mediator between psychological capital and organizational commitment in the Faculty of Education, Taif University. Descriptive approach was used primarily as the methodology of this study to test mediation model with a sample of (51) faculty members. Three questionnaires were prepared to measure: psychological capital composed of (26) items in four dimensions (self-efficacy, hope, optimism and resilience), quality of work life composed of (30) items in five dimensions: (salaries justice, professional development opportunities, security, general life and communication) and commitment composed of (14) items in three dimensions: (continuous and normative and emotional) commitment. The SPSS program was used by adding the Macro analysis process of Hayes (2013). The Results reveal that psychological capital has a direct role in predicting the faculty member's sense of quality of work life with influence factor of (.70). There is also a relation between the quality of work life and organizational commitment with influence factor of (.62), while there is no direct role of psychological capital in predicting the level of organizational commitment with factor (.03). The quality of work life also mediates the relationship between psychological capital and the level of organizational commitment with influence factor (0.44). The implications of these findings conclude in the article.
ISSN: 2585-6081

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.