قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تسيير التغير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
Measure the Impact of Strategic Practices For Human Resources Management in Organizational Changing Management : An Applied study at Algeria Telecom Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبعاد اقتصادية |
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | نوري، منير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قوادرى، فضيلة معمر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 41 - 70 |
| DOI: |
10.36539/1427-000-006-003 |
| ISSN: |
1112-8062 |
| رقم MD: | 916394 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية | استراتيجية إدارة الموارد البشرية | إدارة التغيير التنظيمي | مداخل التغيير | مؤسسة اتصالات الجزائر | Strategic practices of human resources management | strategic management of human resources | management of organizational change | change entrances | Algeria Telecom Company
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
| المستخلص: |
تزايد الاهتمام بالمورد البشري في الآونة الأخيرة، لما له من دور في تسيير التغييرات الحاصلة في البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسات، وسنتناول في هذا الإطار مدخلا إداريا حديثا لتحقيق التغيير المطلوب، وهو ما يعرف بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. وقد هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية (استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب، استراتيجية تقييم الأداء، استراتيجية التحفيز) في إدارة التغيير التنظيمي من خلال توزيع استبيان على عينة عشوائية بلغت (76) عاملا بمؤسسة اتصالات الجزائر، ومن أبرز النتائج المتوصل إليها أنه يوجد تأثير للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر عند مستوى معنوية 0.05. A Growing interest on human resources is recently appeared because of its role in the conduct of the developments in the internal and external environment of the organizations changes, in this study we dealt with a new administrative framework to achieve the desired change which is known as the strategic management of human resources. This study aimed to measure the impact of strategic practices of human resources management (recruitment strategy, training strategy, performance evaluation strategy, motivation strategy) in the management of organizational change through a distributed questionnaire on a random sample of )76( employees of Algeria Telecom company, and the most obtained results were that: there is an impact of strategic practices of human resources management in the management of organizational change with a p-value of 0.05. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-8062 |
عناصر مشابهة
-
التغير الاجتماعي التنظيمي واستراتيجية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية مقاربة سوسيولوجية لمنطق الفعل المنظم: دراسة ميدانية بمديرية الصيانة سوناطراك بالأغواط
بواسطة: براهمي، بلقاسم منشور: (2016) -
إدارة الكفاءات ودورها في تنمية السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة
بواسطة: الحمداني، محمد نوري منشور: (2022) -
أثر استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية في الوكالات التجارية للاتصالات في الجزائر "اتصالات الجزائر، جيزي، أوريدو، موبليس" الخروب - ولاية قسنطينة
بواسطة: بوسنة، نسرين منشور: (2020) -
نموذج مقترح لأثر تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي: دراسة تطبيقية على عينة من مدراء مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: قوادرى، فضيلة معمر منشور: (2017) -
أثر تسيير الكفاءات على الأداء المتميز بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي
بواسطة: تي، أحمد منشور: (2021)
