| LEADER |
04013nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1665329 |
| 024 |
|
|
|3 10.36539/1427-000-006-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a نوري، منير
|g Nouri, Mounir
|e مؤلف
|9 320674
|
| 245 |
|
|
|a قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تسيير التغير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a Measure the Impact of Strategic Practices For Human Resources Management in Organizational Changing Management : An Applied study at Algeria Telecom Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 41 - 70
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تزايد الاهتمام بالمورد البشري في الآونة الأخيرة، لما له من دور في تسيير التغييرات الحاصلة في البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسات، وسنتناول في هذا الإطار مدخلا إداريا حديثا لتحقيق التغيير المطلوب، وهو ما يعرف بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. وقد هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية (استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب، استراتيجية تقييم الأداء، استراتيجية التحفيز) في إدارة التغيير التنظيمي من خلال توزيع استبيان على عينة عشوائية بلغت (76) عاملا بمؤسسة اتصالات الجزائر، ومن أبرز النتائج المتوصل إليها أنه يوجد تأثير للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر عند مستوى معنوية 0.05.
|
| 520 |
|
|
|b A Growing interest on human resources is recently appeared because of its role in the conduct of the developments in the internal and external environment of the organizations changes, in this study we dealt with a new administrative framework to achieve the desired change which is known as the strategic management of human resources. This study aimed to measure the impact of strategic practices of human resources management (recruitment strategy, training strategy, performance evaluation strategy, motivation strategy) in the management of organizational change through a distributed questionnaire on a random sample of )76( employees of Algeria Telecom company, and the most obtained results were that: there is an impact of strategic practices of human resources management in the management of organizational change with a p-value of 0.05.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a التغير التنظيمي
|a مؤسسة اتصالات الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
|a استراتيجية إدارة الموارد البشرية
|a إدارة التغيير التنظيمي
|a مداخل التغيير
|a مؤسسة اتصالات الجزائر
|b Strategic practices of human resources management
|b strategic management of human resources
|b management of organizational change
|b change entrances
|b Algeria Telecom Company
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Revue Abaad Iktissadia
|f Abՙād iqtiṣādiyaẗ
|l 006
|m ع6
|o 1427
|s مجلة أبعاد اقتصادية
|t
|v 000
|x 1112-8062
|
| 700 |
|
|
|a قوادرى، فضيلة معمر
|g Kouadri, Fadhila Maamar
|q Qawadri, Fadilah Muammar
|e م. مشارك
|9 290413
|
| 856 |
|
|
|u 1427-000-006-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 916394
|d 916394
|
