| LEADER |
05555nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1665380 |
| 024 |
|
|
|3 10.36539/1427-000-006-013
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Arkoub, Ouali
|e Author
|9 491367
|
| 245 |
|
|
|a The Role of Human Resource Accounting "HRA" in the Development of Human Resources in Algerian Enterprises : Case Study Air Algerie
|
| 246 |
|
|
|a دور محاسبة الموارد البشرية في تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 266 - 292
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر محاسبة الموارد البشرية من التقنيات الإدارية الحديثة، التي تعتبر نتاجا لتفاعل نظريات إدارة الموارد البشرية بنظريات المحاسبة الاجتماعية الحديثة، والتي تعتبر أن المورد البشري مورد اقتصادي تفوق أهميته أهمية باقي الموارد الاقتصادية الأخرى، باعتباره المورد الوحيد القابل للتجديد، كما أنه مصدر لخلق القيمة وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة من خلال دفع عجلة الإبداع والابتكار بها، وهو ما يدعو لأن يتم حساب وتحديد مختلف المصاريف المرتبطة به وحساب المداخيل التي يولدها للمؤسسة، لتحليل مستوى مردوديته ومدى فعالية الاستثمار فيه، والمؤسسات الجزائرية مطالبة بتفعيل هذه التقنية الهامة لضمان تنمية موارد البشرية وتطوير مختلف مهاراتها وقدراتها وكفاءاتها لتعزيز قدرتها التنافسية وتحسين مستوى أدائها الشامل. وهذا البحث يركز على تحليل مستوى تبني المؤسسات الجزائرية لهذه الأداة الهامة، من خلال دراسة حالة إحدى أهم المؤسسات الاقتصادية الجزائرية وهي مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية، وتحليل مستوى تبنيها لمختلف إجراءات محاسبة الموارد البشرية من جهة، ومدى تنميتها لمواردها البشرية والاستثمار فيها من جهة أخرى، وتحديد طبيعة العلاقة بين المتغيرين، ومدى ارتباط تنمية الموارد البشرية بمحاسبة الموارد البشرية، وهو ما يفضي إلى اقتراح العديد من العناصر التي تمكن من تفعيل وتحسين مستوى تبني وتطبيق هذين العنصرين الإداريين الهامين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية.
|
| 520 |
|
|
|b In the past, the value of an enterprise was measured within traditional balance sheets, and it was viewed as a sufficient reflection of the organization’s assets. However, with the emergence of the “knowledge economy”, this traditional valuation has been called into questions due to the recognition that human capital is an increasingly dominant part of an organization’s total value, because all process of the organization are operated by human resources. Hence, the valuation of this resource is very necessary and all information about it should be given to investors, managers and other stakeholders through financial statements. Over the last two decades, the philosophy of Human Resources Accounting is gaining active consideration. So, HRA is not a new issue in economics, and economists consider human capital as a production factor, and they explore different ways of measuring its investments in education, health, training and other areas, also this tool play an effective role in the development of human resources in the enterprise. Human Resource Accounting is the process of assigning, budgeting, and reporting the cost of Human Resources incurred in an enterprise, including wages and salaries and training expenses. In another way, to measure the added value created by Human Resources and their contribution in the effectiveness of the enterprise, HR Acalculates the productive capacity of the workers, and we can definite it as the art of valuing, recording and presenting systematically the work of Human Resources in the books of accounts of an enterprise, what make it a necessity to improve the performance of human resources in Algerian enterprise.
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a محاسبة الموارد البشرية
|a تنمية الموارد البشرية
|a الخطوط الجوية الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a محاسبة الموارد البشرية
|a رأس المال البشري
|a تنمية الموارد البشرية
|a المؤسسات الجزائرية
|b Human Resources
|b Human Resource Accounting
|b Human Capital
|b Human Resources Development
|b Algerian enterprises
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Revue Abaad Iktissadia
|f Abՙād iqtiṣādiyaẗ
|l 006
|m ع6
|o 1427
|s مجلة أبعاد اقتصادية
|t
|v 000
|x 1112-8062
|
| 856 |
|
|
|u 1427-000-006-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 916454
|d 916454
|
