Human Resource Management Practices with in Small and Medium Enterprises: Case Study of Algerian Companies
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| المؤلف الرئيسي: | Ghennam, Naima (Author) |
| المجلد/العدد: | ع45 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 45 - 64 |
| DOI: |
10.37136/1003-000-045-045 |
| ISSN: |
1112-3176 |
| رقم MD: | 987039 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | حجم المؤسسة | ملكية المؤسسة | الجزائر | Small and Medium Enterprises (SME) | Human Resource Managemet Practice (HRMP) | Firms Size | Firms Ownership | Algeria
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| المستخلص: |
تسعى هذه الورقة البحثية إلى التحري في ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، التعويض، تقييم الأداء والسلامة المهنية) في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر، وأثر كل من حجم المؤسسة وملكيتها كمتغيرات مفسرة على تبني هذه الممارسات كمتغيرات تابعة، من خلال دراسة تطبيقية تضمنت 40 مؤسسة بمنطقة حاسي مسعود، تم تحليلها باستخدام نماذج إحصائية عن طريق البرنامج الإحصائي (SPSS 20)، حيث أثبتت النتائج وجود ممارسات غير رسمية لإدارة الموارد البشرية داخل هذه المؤسسات كما أثبتت وجود فروق إحصائية فالمؤسسات الصغيرة والخاصة كانت أقل تبنيا لممارسات إدارة الموارد البشرية مقارنة بالمؤسسات المتوسطة والعمومية. This paper explores the manner of exercising Human Resource Management practices (HRMP) including recruitement, training, compensation, performance evaluation and work safety in Small and Medium-sized Enterprises (SMEs), and the effect of these firms size and ownership as explanatory variables on HRMP as dependent varriables. We propose a conceptual model, which is tested with quantitative data from 40 SMEs in Hassi Messaoud (Algeria), these datas were analyzed by (IBM SPSS statistics 20). As predicted, In the first part, the dominant findings prove that SME exhibit a general characteristic of informality in term of HRM, secondly there are differences in HRMP between SME where the small firms are less HRMP formality tham medium enterprises, as well as the private firms are less HRMP formality than the public one. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-3176 |
عناصر مشابهة
-
Relationship between Human Resource Management Practices, Business Strategy and Firm Performance in Malaysian Small and Medium Scale Enterprises
بواسطة: Moamer, Akram H Moh منشور: (2016) -
Impact of Human Resource Management Practices on Firm Performance in Malaysian Small and Medium Scale Enterprises
بواسطة: Moamer, Akram H Moh منشور: (2016) -
Transformation of Human Resource Management at the Jordanian Small and Medium Enterprises: Migrate Business Services as aCase Study
بواسطة: Al Omari, Yazan A. منشور: (2015) -
Study the Effect of the Organization's Size and the Manager's Profile on the Relationship between Strategy and Human Resource Management in Algerian SMEs: A Case Study of Batna SMEs
بواسطة: Sadoune, Fares منشور: (2021) -
Using the Human Resource Management Practices to Achieve a Competitive Advantage
بواسطة: Bouguesri, Sarra منشور: (2017)
