أثر إدارة الوقت على أداء المستشفيات الخاصة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Time Management on the Performance of Private Hospitals in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السليحات، طالب عيادة علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 126 |
| رقم MD: | 916565 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
249
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثر إدارة الوقت على أداء المستشفيات الخاصة في الأردن، من خلال معرفة أثر وظائف إدارة الوقت على أداء المستشفيات الخاصة، وبلغت عينة الدراسة (212) عاملا، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بوضع مجموعة أسئلة وصياغة مجموعة من الفرضيات، وبهدف جمع وتحليل البيانات تم توزيع أداة الدراسة "الاستبانة" المكونة من (29) فقرة على مجتمع الدراسة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية، وقد استخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ما يلي: - إن المستشفيات الخاصة تطبق إدارة الوقت بدرجة مرتفعة. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α = 0.05)، لإدارة الوقت بأبعادها مجتمعة (تحديد الأهداف، تحديد الأولويات، جدولة الوقت)، على الأداء بأبعاده منفردة (التعلم والنمو، الأداء الاجتماعي، الأداء البيئي)، في المستشفيات الخاصة. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) في مستوى الأداء في المستشفيات الخاصة تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل التعليمي، عدد سنوات الخبرة، المركز الوظيفي). وتوصلت الدراسة إلى عدة مقترحات أهمها: - أن تستمر المستشفيات الخاصة بتطبيق إدارة الوقت، وذلك لما له من أثر كبير في نتائج الأداء. - الاهتمام بعملية تحديد الأهداف عند تخطيط للأعمال يساعد في رفع مستوى الأداء الكلي. - تطوير مفهوم جدولة الوقت من خلال نشر ولترسيخ مفهوم الأداء الذاتي بين العاملين. - الاهتمام بالوسائل التكنولوجية الحديثة المساعدة في عملية تحديد الأولويات لما لها من أثر في إنجاز المهام بشكل أسرع، ورفع مستوى التعلم والنمو. - الاستمرار في تحفيز العاملين ماديا ومعنويا والإشراف والمتابعة لهم بشكل دوري لزيادة قدرة العامل على استغلال الوقت بالشكل المطلوب، لما للعنصر البشري من دور في نجاح عملية إدارة الوقت في المستشفيات الخاصة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الوقت في أداء المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: السليحات، طالب عيادة علي منشور: (2018) -
إدارة الوقت وعلاقتھا بالأداء الوظیفي : دراسة میدانیة على مدیري الإدارات العلیا والوسطى في المستشفیات العامة والخاصة العاملة في مدینة بنغازي
بواسطة: العمامي، نھى محمد میلاد منشور: (2016) -
أثر الاستقطاب في الأداء الوظيفي من خلال سياسة الاختيار في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: عربيات، خالد سعود أحمد منشور: (2016) -
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: السردية، محمد حزوم منشور: (2014) -
أثر ثقافة المنظمة علي أداء العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: محمد، ريما مصطفي عمرو منشور: (2017)
