يجب تسجيل الدخول أولا
أثر عناصر نظام معلومات الموارد البشرية في ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية في دائرة الجمارك الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Information System Elements on Rationalizing the Human Resources Management Decisions at Department of Customs in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرهايفة، طاهر عمر عبدالكريم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطراونة، سمر سليمان (مشرف) , أبو لحية، سلمان محمد سلمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 916569 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
126
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر عناصر نظام معلومات الموارد البشرية بأبعاد (المدخلات، عمليات المعالجة، المخرجات) في ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية بأبعاد (قرارات تخطيط الموارد البشرية، قرارات التدريب والتطوير، قرارات التعويض قرارات تقويم الأداء) بدائرة الجمارك الأردنية، وقد تم جمع البيانات المتعلقة بالدراسة الميدانية من خلال مجتمع الدراسة المتمثل في جميع المراكز الجمركية التابعة لها في أنحاء المملكة الأردنية الهاشمية وعددها (53) كمجتمع للدراسة من خلال العاملين في الإدارة العليا (مدراء المديريات والمراكز الجمركية، ومساعديهم، ورؤساء الأقسام والوحدات الإدارية) في دائرة الجمارك وعددهم (491)، وتم اختيار عينة منهم مكونة من (150). وقام الباحث بتطوير استبانة كأداة للدراسة، تكونت من (58) فقرة، منها (24) فقرة تقيس استخدام عناصر نظام معلومات الموارد البشرية، و (34) فقرة تقيس ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية، وتم التأكد من ثبات الاستبانة باستخدام معادلة كرونباخ ألفا، وقام الباحث باختبار فرضيات الدراسة باستخدام معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد، ومقياس الإحصاء الوصفي، خلصت الدراسة إلى عدة نتائج وهي: - أظهرت نتائج التحليل وجود أثر لاستخدام عناصر نظام معلومات الموارد البشرية (المدخلات، عمليات المعالجة، المخرجات) في ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية بشكل عام بدائرة الجمارك الأردنية. - أظهرت نتائج تحليل الانحدار المتعدد وجود أثر لاستخدام عنصري مدخلات النظام ومخرجات النظام في ترشيد قرارات تخطيط الموارد البشرية بدائرة الجمارك الأردنية، في حين دلت النتائج أن عنصر عمليات المعالجة في النظام لا يؤثر في ترشيد قرارات تخطيط الموارد البشرية. - أظهرت نتائج التحليل وجود أثر لاستخدام عناصر نظام معلومات الموارد البشرية (المدخلات، عمليات المعالجة، المخرجات) في ترشيد قرارات التدريب والتطوير بدائرة الجمارك الأردنية. - أظهرت نتائج التحليل وجود أثر لاستخدام عنصري عمليات المعالجة في النظام ومخرجات النظام في ترشيد قرارات التعويض بدائرة الجمارك الأردنية، في حين دلت النتائج أن عنصر مدخلات النظام لا يؤثر في ترشيد قرارات التعويض. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرقابة الإدارية في أداء العاملين: الدور المعدل لإدارة الاحتواء العالي في دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: حداد، أسيل نبيه رشدي منشور: (2021) -
أثر التمكين الإداري في زيادة دافعية العاملين في دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: قعقور، رامي حسن طلب منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية
بواسطة: سوالمه، محمد عصام منشور: (2019) -
ممارسة إدارة الاحتواء العالي وأثرها في إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: القرالة، محمد عايد سلامه منشور: (2018) -
العوامل المحيطة بعملية تقييم الأداء وأثرها في الأداء الوظيفي: دراسة حالة دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: العمرو، ثائر أحمد حمود منشور: (2012)
