| LEADER |
05307nam a22003977a 4500 |
| 001 |
1490874 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 491469
|a الرهايفة، طاهر عمر عبدالكريم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر عناصر نظام معلومات الموارد البشرية في ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية في دائرة الجمارك الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Information System Elements on Rationalizing the Human Resources Management Decisions at Department of Customs in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 130
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0555
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر عناصر نظام معلومات الموارد البشرية بأبعاد (المدخلات، عمليات المعالجة، المخرجات) في ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية بأبعاد (قرارات تخطيط الموارد البشرية، قرارات التدريب والتطوير، قرارات التعويض قرارات تقويم الأداء) بدائرة الجمارك الأردنية، وقد تم جمع البيانات المتعلقة بالدراسة الميدانية من خلال مجتمع الدراسة المتمثل في جميع المراكز الجمركية التابعة لها في أنحاء المملكة الأردنية الهاشمية وعددها (53) كمجتمع للدراسة من خلال العاملين في الإدارة العليا (مدراء المديريات والمراكز الجمركية، ومساعديهم، ورؤساء الأقسام والوحدات الإدارية) في دائرة الجمارك وعددهم (491)، وتم اختيار عينة منهم مكونة من (150). وقام الباحث بتطوير استبانة كأداة للدراسة، تكونت من (58) فقرة، منها (24) فقرة تقيس استخدام عناصر نظام معلومات الموارد البشرية، و (34) فقرة تقيس ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية، وتم التأكد من ثبات الاستبانة باستخدام معادلة كرونباخ ألفا، وقام الباحث باختبار فرضيات الدراسة باستخدام معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد، ومقياس الإحصاء الوصفي، خلصت الدراسة إلى عدة نتائج وهي: - أظهرت نتائج التحليل وجود أثر لاستخدام عناصر نظام معلومات الموارد البشرية (المدخلات، عمليات المعالجة، المخرجات) في ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية بشكل عام بدائرة الجمارك الأردنية. - أظهرت نتائج تحليل الانحدار المتعدد وجود أثر لاستخدام عنصري مدخلات النظام ومخرجات النظام في ترشيد قرارات تخطيط الموارد البشرية بدائرة الجمارك الأردنية، في حين دلت النتائج أن عنصر عمليات المعالجة في النظام لا يؤثر في ترشيد قرارات تخطيط الموارد البشرية. - أظهرت نتائج التحليل وجود أثر لاستخدام عناصر نظام معلومات الموارد البشرية (المدخلات، عمليات المعالجة، المخرجات) في ترشيد قرارات التدريب والتطوير بدائرة الجمارك الأردنية. - أظهرت نتائج التحليل وجود أثر لاستخدام عنصري عمليات المعالجة في النظام ومخرجات النظام في ترشيد قرارات التعويض بدائرة الجمارك الأردنية، في حين دلت النتائج أن عنصر مدخلات النظام لا يؤثر في ترشيد قرارات التعويض.
|
| 653 |
|
|
|a نظام معلومات الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a ترشيد القرارات
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a دائرة الجمارك الأردنية
|
| 700 |
|
|
|9 491470
|a الطراونة، سمر سليمان
|e مشرف
|
| 700 |
|
|
|a أبو لحية، سلمان محمد سلمان
|g Abu Lheh, Salman Mohammed
|e مشرف
|9 66210
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-c.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0555-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 916569
|d 916569
|
