يجب تسجيل الدخول أولا
أثر إدارة المواهب على الارتباط الوظيفي في مجموعة نقل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Talent Management on Job Engagement at Nuqul Group |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حداد، غدير يوسف جبرائيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العزام، أنور أحمد نهار (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 123 |
| رقم MD: | 916611 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1019
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر إدارة المواهب على الارتباط الوظيفي في مجموعة نقل، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي استنادا إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم إدارة المواهب والارتباط الوظيفي. حيث قامت الباحثة باعتماد طريقة دراسة الحالة لمجموعة نقل وقامت الباحثة بعملية المسح الشامل وذلك بتوزيع (140) استبانة على مدراء الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام، تشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة، تم استرجاع (140) استبانة بنسبة (100%) واستبعاد (3) استبانة بنسبة (2.1%) وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية لإدارة المواهب (استقطاب المواهب واختيار المواهب والاحتفاظ بالمواهب ونشر المواهب) على الارتباط الوظيفي (الحيوية الوظيفية والتفاني الوظيفي والاستغراق الوظيفي) في مجموعة نقل. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك الشركات بمفهوم إدارة المواهب، وضرورة تطوير بعدي إدارة المواهب (اختيار المواهب، نشر المواهب) بشكل أكبر مما هو عليه. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في البراعة الاستراتيجية من خلال الذكاء المنظمي لدى مجموعة نقل في الأردن
بواسطة: التيم، أية عبداللطيف حسين منشور: (2021) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر إدارة المواهب على الرضا الوظيفي لدى مهندسي وزارة الأشغال العامة والإسكان في الأردن: الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية
بواسطة: شحادة، جمانة يوسف منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب في الأداء الوظيفي في المنظمات الحكومية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: العلي، فهد بن معيقل منشور: (2017) -
أثر إدارة المواهب على تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة المصرية للاتصالات
بواسطة: عبدالهادي، محمد جمال محمد منشور: (2020)
