ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أساليب إدارة الصراع التنظيمي بالأندية الرياضية بعد ثورة 25 يناير

العنوان المترجم: Methods of Managing Organizational Conflict in Sports Clubs After the January 25 Revolution
المصدر: المجلة الأوربية لتكنولوجيا علوم الرياضة
الناشر: الأكاديمية الدولية لتكنولوجيا الرياضة
المؤلف الرئيسي: الشريف، أماني محمد محسن (مؤلف)
المجلد/العدد: س6, ع7
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 61 - 82
DOI: 10.38005/0880-006-007-003
ISSN: 2409-2908
رقم MD: 916634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: "هدفت الدراسة إلى التعرف على أساليب إدارة الصراع التنظيمي بالأندية الرياضية بعد ثورة 25 يناير. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي. وتمثلت أداة الدراسة في استبيان والذي تضمن خمس محاور هم الإجبار والمواجهة والتسوية والتجنب والتهدئة مشتملاً على 37 عبارة كما تم تحديد ميزان تقدير ثلاثي التدريج. وتكونت عينة الدراسة من 93 فرداً من الإداريين العاملين بالأندية الرياضية وهم الأهلي والزمالك والقاهرة والصيد والمعادي والجزيرة و6 أكتوبر وهوليوبوليس. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج منها أن أسلوب الإجبار أو القوة والسيطرة لم يكن الأسلوب الأكثر تطبيقاً مع الصراعات الموجودة في النادي وخاصة بعد ثورة 25 يناير على الرغم من أن هذا الأسلوب كان الأكثر استخداماً ويرجع ذلك إلى طبيعة الشخصية لبعض المديرين أو نتيجة التوجهات الإدارية التي تسعي لفرض القوة والسيطرة على أي صراع ينشأ، وأن أسلوب التسوية كان من أكثر الأساليب الشائعة الاستخدام في إدارة الصراع التنظيمي بعد أحداث ثورة 25 يناير وذلك من خلال إيجاد حل وسط يرضي جميع الأطراف في الصراع أو جزئياً. وأوصت الدراسة بضرورة توفير دورات تدريبية لمديري الإدارات بالأندية الرياضية لتعريفهم بأساليب الصراع التنظيمي والحالات التي يمكن فيها استخدام الأسلوب المناسب حسب الظروف والمعطيات التي يتعامل معها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"

ISSN: 2409-2908