العلاقة بين ضغوط العمل وأداء العاملين في المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship Between Job Stress and Employees’ Performance in Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبعاد اقتصادية |
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بن طالب، سامية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 286 - 305 |
| DOI: |
10.36539/1427-000-008-015 |
| ISSN: |
1112-8062 |
| رقم MD: | 916750 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ضغوط العمل | أداء العاملين | العامل | المنظمة | Job stress | employees’ performance | employee | organization
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
132
| LEADER | 02755nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1665575 | ||
| 024 | |3 10.36539/1427-000-008-015 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 491588 |a بن طالب، سامية |q Ibn Taleb, Samyah |e مؤلف | ||
| 245 | |a العلاقة بين ضغوط العمل وأداء العاملين في المنظمة | ||
| 246 | |a The Relationship Between Job Stress and Employees’ Performance in Organizations | ||
| 260 | |b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2018 | ||
| 300 | |a 286 - 305 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعد موضوع ضغوط العمل من المواضيع البارزة والحساسة التي لقيت اهتماما كبيرا في المنظمات المعاصرة، لاسيما وأن هذه الأخيرة تسعى دائما لتحقيق أهدافها من خلال جهود مواردها البشرية، فالمورد البشري يمثل أهم وأغلى عناصر الإنتاج لديها، ومن ثم فإن الخلل الذي قد يصيبه نتيجة ضغوط العمل سينعكس بشكل مباشر على أداء المنظمة. لهذا تسعى هذه الأخيرة بشتى أشكالها إلى إحداث موازنة بين حاجاتها وحاجات ورغبات عامليها، وتوفير جو مناسب للعمل، لينعكس هذا على رفع معدلات أدائهم، ومن ثم على مدى تحقيق أهدافها. | ||
| 520 | |b Job stress is one of important issue that received considerable attention in contemporary organizations, as they usually seck to achieve their objectives through human resources efforts. Actually, human resource is the most important and expensive production factor, thus, any troubles he may face will directly impact organizational performance. Hence, different types of organizations seck to match their needs with needs and desires of their employees, and provide a suitable work environment, in order to increase their performance, which will affect the achievement of organizations objectives. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a ضغوط العمل |a إدارة الموارد البشرية |a التنمية المهنية | ||
| 692 | |a ضغوط العمل |a أداء العاملين |a العامل |a المنظمة |b Job stress |b employees’ performance |b employee |b organization | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 015 |e Revue Abaad Iktissadia |f Abՙād iqtiṣādiyaẗ |l 008 |m ع8 |o 1427 |s مجلة أبعاد اقتصادية |t |v 000 |x 1112-8062 | ||
| 856 | |u 1427-000-008-015.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 916750 |d 916750 | ||
عناصر مشابهة
-
الضغط المهني وتأثيره في السلوك الجانح في بيئة العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: علي، حسين عبدالخالق منشور: (2021) -
العلاقة بين الإشراف المسئ وسلوكيات انحراف الموظف: بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2018) -
علاقة الرّضا الوظيفي بضغوط الْعمل لدى الضّباط والأفراد العاملين فِي السّجون
بواسطة: ابن حسين، عبدالعزيز محمد أحمد منشور: (2018) -
أثر القهر الوظيفي في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لمديرية الصحة بمحافظة المنوفية
بواسطة: رضوان، علاء فرج حسن منشور: (2020) -
توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي والإرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام
بواسطة: هادي، محمد صالح منشور: (2021)
