أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين: دراسة حالة جامعة النيلين
| المؤلف الرئيسي: | إسحاق، معتصم عيسى محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالرحمن، رضوان الأمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 112 |
| رقم MD: | 918026 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
513
| المستخلص: |
تناولت الدراسة علاقة الثقافة التنظيمية على أداء العاملين، دراسة حالة جامعة النيلين، وتكمن مشكلة الدراسة في محاولة قياس علاقة الثقافة التنظيمية على أداء العاملين بجامعة النيلين، هدفت الدراسة إلى اختبار وقياس العلاقة بين الثقافة التنظيمية متمثلة في (القيم والمعتقدات والسياسات والإجراءات والرقابة الذاتية والأنظمة والقوانين) كأبعاد للمتغير المستقل على أداء العاملين متمثلة في (المعرفة بمتطلبات العمل والمثابرة والوثوق والإبداع) كأبعاد للمتغير التابع بجامعة النيلين، واستخدم الدارس المنهج الوصفي التحليلي بهدف وصف وتحليل الثقافة التنظيمية في جامعة النيلين، وعليه فقد قام الدارس بصياغة فرضية رئيسية تفرعت منها فرضيات فرعية، وبعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلى نتائج منها: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بجامعة النيلين، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين (القيم والمعتقدات والسياسات والإجراءات والأنظمة والقوانين) والإبداع، وعلى ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة يوصي الدارس بتوصيات منها: الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل إدارة الجامعة مما يساهم في تنمية وتطوير مستوى كفاءة أداء العاملين فيها عن طريق تحديد نقاط القوة وتعزيزها، وتحديد نقاط الضعف ومعالجتها بهدف تجسيد وتطوير الثقافة التنظيمية الإيجابية التي تساهم بشكل فعال في تحقيق أهداف الجامعة؛ والعمل على زيادة إرساء أسلوب الرقابة الذاتية لدى العاملين، وعلى العاملين الشعور بالمسئولية نحو العمل المناط بهم وعدم تركه وأدائه في الأوقات المحددة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية على الآداء المؤسسي: دراسة ميدانية على جامعة الناصر
بواسطة: الكهالي، محمد عبدالله سرحان منشور: (2019) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بين قيم الثقة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الأقصى بغزة
بواسطة: أبو حشيش، بسام محمد منشور: (2018) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على أداء مؤسسات التعليم العالي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة تيارت
بواسطة: نظري، محمد ياسين منشور: (2024) -
أرشيف إدارة شؤون العاملين بجامعة النيلين: دراسة تقييمية
بواسطة: أحمد، تقوى محمد إبراهيم منشور: (2018) -
أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين بجامعة سرت
بواسطة: محمد، علي مفتاح منشور: (2018)
