استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها فى تحقيق المرونة الاستراتيجية - الدور المعدل للمنظمة المتعلمة : دراسة ميدانية على قطاع المصارف التجارية العاملة فى الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Talent Management Strategies and its Impact on Achieving Strategic Flexibility Moderating Role of Learning Organization : A Field Study in Operating Commercial Banks Sector in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القرعان، عاطف بدري راشد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطراونة، حسين أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 202 |
| رقم MD: | 918513 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1005
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف على أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تحقيق المرونة الاستراتيجية في ظل وجود المنظمة المتعلمة عامل معدل لهذا الأثر في المصارف التجارية العاملة في الأردن. تكون مجتمع الدراسة من (853) موظف من الإدارة العليا والوسطى. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، فقد تم تطوير أداة الدراسة (الاستبانة) كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تكونت الاستبانة من (62) فقرة، وتم توزيع (300) استبانة، وتم استرداد (285) استبانة صالحة للتحليل، وقد شكلت ما نسبته (95%) من الاستبانات الموزعة. وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات وتحليلها، واختبار فرضيات الدراسة، حيث تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة والتوصل إلى نتائجها، منها تحليل الانحدار الخطي المتعدد المتدرج وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار الهرمي المتسلسل. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها ما يلي: - تبين أن الأهمية النسبية لاستراتيجيات إدارة المواهب بأبعادها مجتمعة جاءت متوسطة، بينما جاءت الأهمية النسبية للمرونة الاستراتيجية بجميع أبعادها مرتفعة، بالإضافة إلى أن الأهمية النسبية لمتغير المنظمة المتعلمة جاءت مرتفعة. - تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لاستراتيجيات إدارة المواهب في المرونة الاستراتيجية. - كما تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للمنظمة المتعلمة في تحسين أثر استراتيجيات إدارة المواهب في المرونة الاستراتيجية. وعلى ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، فقد أوصى الباحث بجملة من التوصيات، ومن أهمها: - نظرا لكون اهتمام المصارف التجارية العاملة في الأردن في تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب ليس بالمستوى المأمول، وخصوصا فيما يتعلق باستراتيجية تطوير المواهب وتخطيط التعاقب والاحتفاظ بالمواهب، لذلك يتطلب ذلك من إدارة تلك المصارف الاهتمام باستراتيجيات إدارة المواهب بأبعادها المختلفة، من خلال إيجاد دوائر متخصصة في إدارة المواهب، وذلك نظرا لندرة المواهب ذات العلاقة بالعمل المصرفي في السوق الأردني وشدة المنافسة بين تلك المصارف في الحصول على الموهوبين. - أن تسعى المصارف التجارية العاملة في الأردن على تعزيز مرونة السوق وخصوصا فيما يتعلق بجانب طرح خدمات مصرفية خارج الأردن، من خلال فتح فروع لها خارج الأردن، لما في ذلك من أثر إيجابي على تعزيز ربحية تلك المصارف. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية: الدور المعدل للثقة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: النجار، محمد سمير منشور: (2018) -
استراتيجية إدارة المواهب وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للبنوك التجارية الأردنية في عمان
بواسطة: الجداية، نشوان يونس سليمان منشور: (2022) -
أثر استراتيجية إدارة المواهب في سمعة المنظمة: الدور الوسيط للذكاء الاستراتيجي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العوامله، أحمد سليمان محمد منشور: (2024) -
أثر استراتيجية إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية: الدور المعدل لإدارة الإبداع
بواسطة: الحياصات، زيد باسم علي منشور: (2020) -
درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب القيادية في وزارة التربية والتعليم الأردنية من وجهة نظر مديري المدارس الحكومية من وجهة نظر مديري المدارس الحكومية في لواء الجامعة
بواسطة: طبيلة، عايدة منشور: (2020)
