ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظام الإعلام الموارد البشر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور نظام الإعلام الموارد البشرية SIRH في فعالية وظيفة تسيير الموارد البشرية

المصدر: بحوث
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: حراتي، أسماء (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 256 - 269
ISSN: 1111-4428
رقم MD: 918610
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | إدارة الموارد البشرية | نظام إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام الإعلام الموارد البشرية SIRH | وظيفة تسيير الموارد البشرية FGRH | الموارد البشرية | Human Resources Information System (HRIS) | Human Resources Management Function (HRMF) | Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: اليوم واكتر من يوم مضى نجاح أي مؤسسة يتعلق بالعنصر البشري وتطويره وعلى هذا الأساس على وظيفة الموارد البشرية أن تتضمن برامج ونظم لها القدرة على مسايرة التغيرات من جهة وتدعيم دورها الإداري والاستراتيجي من جهة ثانية، ويتمثل هذا الدور في الحصول على الكفاءات وتطويرها بواسطة سياسات التوظيف والتكوين وتطوير المسار الوظيفي. إلخ، هذه السياسات تنعكس على فعالية أداء المؤسسة، إن من بين النظم التي تعتمد عليها وظيفة تسيير الموارد البشرية نجد نظام الإعلام الموارد البشرية SIRH نظرا للتسهيلات التي يوفرها هذا النظام لوظيفة تسيير الموارد البشرية FGRH من حيث تحسين أنشطتها ومهامها في تنمية ومراقبة المورد البشري من يوم توظيفه في المؤسسة إلى يوم مغادرته منها.

The success of an institution, in these days and more than ever, is dependent on the human factor and its development; on the basis of the human resources function, that contains programs and regulations with the capacity to adapt to changes, on one hand, and the support of its administrative role, and other side. Further, this role comes in the form of obtaining and developing skills through recruitment and training policies, as well as the career path... etc. These policies reflect the performance efficiency of the institution. Moreover, among these systems adopted by the human resources management function, we note the Human Resources Information System (HRIS), seeing the facilities provided by this system to the Human Resources Management Function (HRMF), such as the improvement of its activities and its tasks of development and monitoring of the human resource starting from the date of its recruitment within the institution until the day of its departure from the institution.
ISSN: 1111-4428

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.