ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العدالة التنظيمية في الا...>الوصف

تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من تدريسي كلية الطب في جامعة القادسية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice in the Organizational Commitment: A Prospective Study of the Views of a Sample of the Teaching Staff College of Medicine at the University of Qadisiyah
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عذاب، خولة راضي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adhab, Khawla Radhi
المجلد/العدد: مج19, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 99 - 121
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 919932
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس | الأداء المؤسسي | جامعة القادسية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اكتشاف طبيعة تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي، لعينة من تدريسي كلية الطب في جامعة القادسية، إذ تم توزيع استبانة بواقع (65) استبانة (50) استبانة صالحة للتحليل و(15) استبانة غير صالحة وقد بلغت نسبة الاستجابة (77%). وقد تم التعبير عن العدالة التنظيمية بوصفها متغيراً مستقلا من خلال ثلاثة أبعاد هي (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) بالاستناد إلى المقياس الذي أعده (Niehoff &Moorman, 1993)، في حين تم التعبير عن الالتزام التنظيمي بعدها متغيراً متعمداً من خلال ثلاثة أبعاد هي (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر) بالاستناد إلى مقياس (Jaros,2007). وقد استعملت أدوات قياس عدة في الجانب العملي بالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي (SPSS v.20) فضلا عن البرنامج الإحصائي الملحق به (AMOS v.20)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات إذ أثبتت نتائج التحليل العاملي التوكيدي أن الفقرات التابعة لمحور العدالة التنظيمية قادرة على قياس كافة الأبعاد التابعة لها، كما وأثبتت نتائج التحليل وجود علاقة ارتباط بين أبعاد العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة أن تعطي عمادة الكلية اهتماما اكبرا لتطبيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث (التوزيعية، والإجرائية، والتفاعلية)، لما تؤديه العدالة من دور كبير في زيادة حالة الالتزام التنظيمي لدي السادة التدريسيين ويكون ذلك من خلال معرفة مواطن الضعف لأدراك العدالة والعمل على معالجتها.

This research aims to discover the nature of the impact of regulatory fairness in organizational commitment to a sample of the teaching staff of college of medicine at the University of Qadisiyah , where distributing of a questionnaire by (65) questionnaire (50) to identify valid for analysis and (15) the identification of invalid. The response rate was (77% ) . it has been expressed of organizational justice as a variable independent in three dimensions (distributive justice, procedural and interactive justice) based on the measure, prepared by (Niehoff & Moorman, 1993) while the expression of organizational commitment then variable depending through three dimensions (normative commitment, emotional commitment, continuous commitment) based on the scale (Jaros, 2007). Several measuring tools have been used in the scientific side, relying on statistical analysis software (SPSS v.20) Add to supplement its statistical program (AMOS v.20), the study has reached a set of conclusions as the results of factor analysis shows that affirmative paragraphs of the axis of justice regulatory capable of measuring all its dimensions as the results of the analysis proved to a correlation between the dimensions of organizational justice and organizational commitment
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.