ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البناء العاملي والتكافؤ البنائ...>الوصف

البناء العاملي والتكافؤ البنائي لمقياس العدالة التنظيمية : دراسة مقارنة في الكويت والجزائر

العنوان بلغة أخرى: Factorial Structure and Measurement Invariance For The Arabic Organizational Justice Scale : A Comparative Study Between Kuwait and Algeria
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الخضر، عثمان حمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زين العابدين، فارس (م. مشارك), جاد الرب، هشام فتحي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 11 - 38
DOI: 10.34120/0080-046-002-001
ISSN: 0253-1097
رقم MD: 919954
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العدالة التنظيمية | البناء العاملي | القياس النفسي | علم النفس الإداري | الجزائر | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
Confirmative Factorial Analysis | البناء العاملي | Organizational Justice | التكافؤ البنائي | Factorial Structure | مقياس العدالة التنظمية | Measurement Invariability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

168

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى قدرة المقياس العربي للعدالة التنظيمية على الاحتفاظ ببنائه الرباعي في البيئة الجزائرية، والتحقق من مدي صلاحيته في البيئة الجزائرية من الناحية السيكومترية، وفحص وجود فروق دالة في أداء المقياس بين كل من البيئة الكويتية والبيئة الجزائرية. واستخدمت لهذا الغرض 1160 موظفاً يعملون في القطاع الحكومي، انقسمت إلى عينتين فرعيتين، من دولة الكويت (ن=728: من الذكور 432 ومن الإناث 296؛ بمتوسط عمري م= 33.4، ع= 8.2)، من الجزائر (ن= 432): 194 من الذكور و 238 من الإناث؛ بمتوسط عمري م= 36.3، ع= 9.5) و استخدمت المقياس العربي للعدالة التنظيمية من إعداد الخضر وجاد الرب ((Alkhadher & Gaderab, 2016 أظهرت النتائج ملاءمة النموذج الرباعي العوامل للبيانات؛ حيث جاء بصورة مقبولة لدى كل من العينتين؛ فقد اتضح وجود أربعة عوامل مستقلة كانت قيم تشعبات بنودها على الأبعاد التي تنتمي إليها في كلتا العينتين دالة ومرتفعة، كما أظهرت النتائج أن المقياس يتمتع باتساق داخلي جيد لدى العينتين، وتكافؤ البناء العاملي للمقياس على المستوى البنيوي والمتري في كلتا العينتين، في حين لم يتحقق التكافؤ التام للمقياس في البيئتين.

The aim of the current study was is to investigate the four-factor structure of the Arabic measure of organizational justice (AMOJ) (Alkhadher & Gaderab, 2016) with an Algerian sample. Additionally, the study aims at verification of the psychometric properties of the AMOJ in Algeria and Kuwait. The study sample consisted of 1160 employees working in the public sector in Kuwait (n = 728; 342 males and 296 females) and Algeria (n = 432; 194 males and 238 females). Mean Age of the Kuwaiti subsample was 33.4 (sd = 8.2) and for the Algerian subsample was 36.3 (sd = 9.5). The AMOJ was administered to both subsamples in fall of 2015. The results of multiple-sample confirmatory factor analyses results have emphasized the existence of the four-factor structure in both Kuwaiti and Algerian samples. Items belonging to each of the four factors were significantly loaded to their expected factors. Moreover, the AMOJ factors showed acceptable values of internal consistency coefficients in both subsamples. Finally, results showed that the configurative and metric measurement invariance was achieved; however, the highest level of measurement invariability and scalar invariability were not achieved.
ISSN: 0253-1097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.