اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
| المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالقادر، عطوي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحق، جنان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 55 - 75 |
| ISSN: |
1112-7902 |
| رقم MD: | 92419 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| LEADER | 02277nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0414539 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 265254 |a عبدالقادر، عطوي |e مؤلف | ||
| 245 | |a اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : |b نموذج سببي | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2007 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 55 - 75 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز مدى ضعف عملية الإشراف الإداري في مسايرة عملية التغيير من خلال برامج الإصلاح والعصرنة في الإدارة الجزائرية وتنمية الموارد البشرية، وبالتالي فإن معرفة جوانب هذا الضعف تمكن السلطات العامة من اتخاذ سبل أخرى كفيلة بتحسين قرارات المشرفين وتثمين كفاءاتهم وذلك لتحقيق الغاية من التطوير الإداري، خاصة في ظل مناخ إداري غير واضح المعالم ومتعدد الأهداف والغايات. تسعى هذه الدراسة إلى اختبار نموذج سببي يضم عدة متغيرات باستخدام منهجية المعادلات البنيوية واقتراح بعض التوصيات بناءا على ذلك. | ||
| 653 | |a التطوير الإداري |a الإشراف الإداري |a السلوك الإداري |a علم النفس الإداري |a الإصلاح الإداري |a إدارة الأفراد |a المشاكل الإدارية |a الإدارة العامة |a الموظفون |a الجزائر |a تنمية الموارد البشرية | ||
| 700 | |9 259563 |a عبدالحق، جنان |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 001 |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ |l 002 |m ع 2 |o 0504 |s أبحاث اقتصادية وإدارية |t Economic and Administrative Research |v 000 |x 1112-7902 | ||
| 856 | |u 0504-000-002-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 92419 |d 92419 | ||
عناصر مشابهة
-
اهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
بواسطة: عبدالقادر، عطوي منشور: (2007) -
التسيير التنبئي للموارد البشرية في المنشأة الجزائرية حالة شركة سونلغاز توزيع الشرق SDE قسنطينة
بواسطة: لفيدة، عبدالله منشور: (2007) -
ندوة الأجهزة العامة ذات العلاقة المباشرة بالجمهور
بواسطة: الفريان، حمد بن محمد منشور: (1983) -
الإصلاح الإداري في البلدان النامية ومعوقاته
بواسطة: الحمامي، آمال مصطفى منشور: (1989) -
دور العاملين في تطوير مسيرة البنوك الاسلامية الحلقة الثانية
بواسطة: الأنصاري، محمود منشور: (1986)
