تعزيز التشارك في المعرفة من أجل تفعيل التطوير التنظيمي
| العنوان المترجم: |
The Enhancing of Knowledge Sharing in Order to Activate the Organizational Development |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | دروم، أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الشهر: | سبتمبر / ذو الحجة |
| الصفحات: | 256 - 267 |
| DOI: |
10.36530/1661-007-013-019 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 924743 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
139
| LEADER | 02532nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1672322 | ||
| 024 | |3 10.36530/1661-007-013-019 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a دروم، أحمد |q Derroum, Ahmed |e مؤلف |9 421894 | ||
| 242 | |a The Enhancing of Knowledge Sharing in Order to Activate the Organizational Development | ||
| 245 | |a تعزيز التشارك في المعرفة من أجل تفعيل التطوير التنظيمي | ||
| 260 | |b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |c 2016 |g سبتمبر / ذو الحجة |m 1437 | ||
| 300 | |a 256 - 267 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تسعى هذه الورقة البحثية إلى إبراز أثر التشارك المعرفي في تفعيل التطوير التنظيمي بالمؤسسة من خلال بناء فريق عمل يتشارك في المعرفة والقيام بتدريب الأفراد لتنمية مهاراتهم بالإضافة إلى القيام بإجراء الدراسات والأبحاث وإتباع الأساليب الأكثر فعالية كالإدارة بالأهداف وتعزيز دور الثقافة التنظيمية لتوحيد سلوكيات الأفراد العاملين، وتعطي معنى للأدوار وتعزز القيم المشتركة ومعايير الأداء المتميز. | ||
| 520 | |b The present research paper aims to highlight the impact of knowledge sharing on Foundation’s Organizational Development, out of: the building of working group; management by objectives; organizational culture enhancing. The building of working group has an important role in order to: share knowledge; conducting training for individuals to develop their skills; and the research studies. Also; management by objectives, and organizational culture enhancing could help the behavior of individuals; role’s meaning in Foundation; Promotion of common values; and the outstanding performance Standards. | ||
| 653 | |a التشارك المعرفي |a التطوير التنظيمي |a سلوك الفرد |a الثقافة التنظيمية |a معايير الأداء | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 019 |e Revue Cahiers Economiques |f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ |l 013 |m مج7, ع13 |o 1661 |s مجلة دفاتر اقتصادية |v 007 |x 2170-1040 | ||
| 856 | |u 1661-007-013-019.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 924743 |d 924743 | ||
عناصر مشابهة
-
تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتيجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة
بواسطة: خرموش، منى منشور: (2021) -
دور الرضا عن الاتصال في تفعيل عمليات إدارة المعرفة من جانب خلق المعرفة على الأداء التنظيمي
بواسطة: مقدادي، محمود محمد منشور: (2009) -
تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي وزارة الشباب والرياضة
بواسطة: شكور، محمد مجول منشور: (2022) -
الثقافة التنظيمية وأثرها في التطوير التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال
بواسطة: عبابنة، هايل طلاق محمود منشور: (2016) -
متطلبات تعزيز ثقافة التشارك المعرفي بجامعة القصيم: دراسة ميدانية
بواسطة: الزهراني، إبراهيم بن حنش سعيد منشور: (2019)
