يجب تسجيل الدخول أولا
دور الموارد البشرية في الرفع من الميزة التنافسية للبنوك الإسلامية
| العنوان المترجم: |
The Role of Human Resources in Raising the Competitive Advantage of Islamic Banks |
|---|---|
| المصدر: | دراسات |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط |
| المؤلف الرئيسي: | فرج الله، أحلام (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع67 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 163 - 182 |
| DOI: |
10.34118/0136-000-067-010 |
| ISSN: |
1112-4652 |
| رقم MD: | 925080 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Islamic Banks | Human Resources | Competitive Advantage
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
74
| LEADER | 02895nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1672668 | ||
| 024 | |3 10.34118/0136-000-067-010 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a فرج الله، أحلام |q Farajullah, Ahlam |e مؤلف |9 288910 | ||
| 242 | |a The Role of Human Resources in Raising the Competitive Advantage of Islamic Banks | ||
| 245 | |a دور الموارد البشرية في الرفع من الميزة التنافسية للبنوك الإسلامية | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 163 - 182 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a أصبح تفوق البنوك الإسلامية على منافسيها مرهون بمدى توفر الموارد البشرية الملائمة والمؤهلة شرعياً ومصرفياً، وقناعتها برسالة العمل المصرفي الإسلامي وفهمها لآلياته، الأمر الذي يتطلب توفير موارد بشرية خاصة مؤهلة وقادرة على استيعاب مختلف التطورات المصرفية ومواجهة التحديات التي تفرضها الظروف التنافسية، وإتاحة الفرص أمامهم للمساهمة بأفكارهم وابتكاراتهم للرفع من الميزة التنافسية لهذه البنوك، وفقاً لاستراتيجية مدروسة وتقنيات مناسبة تراعي واقع وخصوصية النشاط المصرفي الإسلامي. | ||
| 520 | |b The superiority of Islamic banks over their competitors is dependent on the availability of adequate and Shari'ah qualified human resources that are convicted by the message of Islamic banking mechanisms. Islamic banking qualified human resources should be able to absorb the various banking developments and meet the challenges posed by competitive conditions. These Banks should provide opportunities for them to contribute with their ideas and innovations in raising its competitive advantage, according to a deliberate strategy and appropriate technologies taking into account the reality and specificity of Islamic banking. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الميزة النافسية |a البنوك الإسلامية |a إدارة الجودة الشاملة |a تنمية الموارد البشرية | ||
| 692 | |b Islamic Banks |b Human Resources |b Competitive Advantage | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 010 |f Dirāsāt |l 067 |m ع67 |o 0136 |s دراسات |t Studies |v 000 |x 1112-4652 | ||
| 856 | |u 0136-000-067-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 925080 |d 925080 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تكاليف الجودة في تنمية الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية
بواسطة: جاسم، رغد هاشم منشور: (2018) -
أثر التزام الإدارة العليا ومشاركة العاملين كبعدين من أبعاد إدارة الجودة البيئية الشاملة على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية المصرية
بواسطة: عبدالرحمن، أحمد محمد مهدى منشور: (2021) -
دور تسيير الموارد في تحقيق الميزة التنافسية عامل الكفاءات في المؤسسة : دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم
بواسطة: سليمان، عائشة منشور: (2017) -
دور تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الهرامشة، آلاء حسين عليان منشور: (2018) -
الميزة التنافسية من خلال إدارة الموارد البشرية
بواسطة: فلاق، علي منشور: (2014)
