ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي في رضا الع...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي في رضا العاملين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Environment in to Satisfaction of Workres
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: كريم، خولة صدر الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 110 - 138
DOI: 10.32894/1913-007-001-005
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 925992
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | المناخ التنظيمي | البيئة التنظيمية | الرضا الوظيفي | رضا العاملين | المعهد التقني | مدينة الحويجة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأثر | المناخ التنظيمي | الرضا الوظيفي | Organizational Environment | Satisfaction of Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: تعد مرونة الهیكل التنظيمي ودیمقراطیة القیادة ومدى تأثير الحوافز والمكافئات والمشاركة في صنع واتخاذ القرارات وفاعلیة الاتصالات ببیئات صحیة في كل المنظمات المعاصرة لتحقیق رضا واندماج العاملین لمنظماتهم. هذه الدراسة تبحث في تأثیر المناخ التنظیمي في رضا الكوادر القیادیة والساندة في المعهد التقني/ الحویجة لعینة قوامها (٥٠) تدریسیاً شكلت ٦٤% من عینة البحث وتوصلت الدراسة بعد تحليل البیانات الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها (عدم وضوح مفهومي المناخ التنظیمي والرضا الوظیفي لدى أغلب القادة، وجود فروقات معنویة جدا بین المناخ التنظیمي والرضا الوظیفي، دور مهم للمؤهل العلمي والترقیات وظروف وبیئة العمل والدورات التدریبیة في تحقیق رضا القیادات) والى مجموعة من التوصیات أهمها (تفعیل فقرة الدورات والندوات العلمیة، إنشاء فریق عمل لدراسة المشاكل التي تواجه القیادات وخاصة في مسائل اتخاذ القرارات، إحیاء الحقول والورش من خلال التعاقد لمن یرغب في استثمارها دعماً للتدریسیین الجدد).

The elasticity of organizational structure and the Leader ship democracy and the leader ship democracy and the impact of incentives, rewards and participating in decision making and the effectiveness of communication are considered a healthy environment in all modern organizations to achieve the satisfaction of employees and their organizations .This study deals with the impact of organizational environment into satisfaction of top management at Al- Hawijah Technical Institute for a sample of fifty lecturers which form (64%) of research sample, the study produced a group of conclusions which ( the Vagueness of understanding organizational environment and job satisfaction to the most top management, and there are differences between job satisfaction and organizational environment and there is a strong role of scientific degree, promotions and the environment of work , training courses to achieve the top management satisfaction) also asset of recommendations that (activating courses, scientific meetings , creating a work team to study the problems that face top management especially in matters where decision working is important , reviving the agricultural fields and workshops by contracting to any one whishes to invest to support the new lecturers).
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.