| LEADER |
06642nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1673575 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1913-007-002-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 328584
|a هاشم، صبيحة قاسم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة في الروح المعنوية للملاك التمريضي وانعكاسها في بناء الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية في مستشفى كركوك العام
|
| 246 |
|
|
|a Factors Affecting to the Morale of the Owner of Nursing and its Reflection in Buiding Organization Commitment
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 27 - 50
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The hospital service organization responsible for providing integrated health services, diagnostic, therapeutic, educational and research, and the hospital as a system administrator uses the human resources that are increasingly prepared Toakpa with technical and health progress. The increasing demand for health services for multiple factors most important wars and raised that challenge appears in front of hospital management and owners of nursing, which is an important element of that became interest in the moral spirit of the modern trends to gauge their reaction and conditions of physical and mental work, as essential elements of the stimulus, which aims to reduce the effects of emotions negative and positive emotions development of nursing staffs. The research aims to identify the degree and level of morale of the owners of nursing in Kirkuk General Hospital, depending on factors affecting represented by three factors (physical, psychological and organizational).To achieve the goals of this research and test the validity of hypotheses, there have been used questionnaire derived from modern ready measurements have been adapted to suit the Iraqi environment , and there have been (90) questionnaire distributed on the number of employees from the integrity commission , which represented the research sample where the research community number was (650) of employees from integrity commission in Kirkuk Hospital , and there have been statistical methods used to analyze and test hypotheses . The research revealed that the level the spirit of mortal among the integrity commission increased, and for the organizational citizenship behaviors was high level that the management should invest it in achieving the objectivities of the hospital. The researches showed the dimensions impacts in the spirit of moral except for after the control system in the body which has had a significant impact. It was recommended by research.
|
| 520 |
|
|
|a تعد المستشفى منظمة خدمية مسؤولة عن تقديم خدمات صحية متكاملة تشخيصية وعلاجية وتعليمية وبحثية، والمستشفى نظام إداري يستخدم مواردها البشرية التي تتزايد أعدادها تواكبا مع التقدم التقني والصحي. ويتزايد الطلب على الخدمات الصحية لعوامل متعددة أهمها: الحروب وأثارها لذلك يظهر التحدي أمام إدارة المستشفيات والملاك التمريضي التي تعد عنصرا هاما، لذلك أصبح الاهتمام بالروح المعنوية للملاك التمريضي من الاتجاهات الحديثة للإدارة لقياس ردود أفعالهم وظروف عملهم المادية والنفسية، باعتبارها عناصر أساسية من عناصر التحفيز التي تهدف إلى تقليل أثار المشاعر السلبية وتنمية المشاعر الإيجابية للملاك التمريضي. ويهدف البحث إلى التعرف على درجة ومستوى الروح المعنوية للملاك التمريضي في مستشفى كركوك العام باختلاف العوامل المؤثرة والمتمثلة بــ ثلاثة عوامل (المادية، النفسية، والمنظمية)، ولتحقيق أهداف البحث، واختبار صحة فرضياته تم استعمال استبانة مستمدة من مقاييس جاهزة حديثة تم تكييفها لتلائم البيئة العراقية، وقد تم توزيع (٩٠) استبانة على عدد من الملاكات التمريضية التي مثلت عينة البحث إذ إن مجتمع البحث يبلغ (٦٥٠) فردا من الملاكات التمريضية في مستشفى كركوك العام. وقد تم استعمال عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل واختبار الفرضيات وقد كشف البحث أن مستوى الروح المعنوية السائدة بين الملاكات التمريضية عالية، أما بالنسبة للالتزام التنظيمي فقد كان مستواها مرتفعا، الأمر الذي يجب على الإدارة استثمارها في تحقيق أهداف المستشفى. وأظهر البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين أبعاد (العوامل النفسية والمنظمية) في الروح المعنوية باستثناء (العوامل المادية) ووجود علاقة ارتباط بين العوامل المؤثرة والروح المعنوية في الالتزام التنظيمي فقد أوصى البحث بضرورة قياس الروح المعنوية للعاملين وكذلك استثمار الالتزام التنظيمي وتبنيها من قبل إدارة المستشفى لتحقيق أهدافها ورسم السياسات للمنظمات الصحية.
|
| 653 |
|
|
|a التمريض
|a الممرضين
|a الروح المعنوية
|a الإلتزام التنظيمي
|a الإدارة الصحية
|a مستشفى كركوك العام
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a الروح المعنوية
|a الإلتزام التنظيمي
|a الملاك التمريضي
|b Morale of the Owner
|b Organization
|
| 700 |
|
|
|9 496913
|a القصاب، عالية غريب سليمان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 002
|e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science
|f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1913
|s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
|v 007
|x 2222-2995
|
| 856 |
|
|
|u 1913-007-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 926021
|d 926021
|
