أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في مصرف الكريمي للتمويل الاصغر الإسلامي وفروعه باليمن للفترة من 2004 - 2016م
| المؤلف الرئيسي: | سند، عبدالرزاق فارع أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | البيلي، حمد عبدالرحمن حمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 295 |
| رقم MD: | 926268 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
474
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في مصرف الكريمي للتمويل الأصغر الإسلامي والتعرف أخلاقيات العمل وأهميتها وكذلك الأداء الوظيفي وما علاقة أخلاقيات العمل بالأداء الوظيفي. تم استخدام المنهج الوصفي وتم الحصول على البيانات اللازمة من خلال الاستبانة (Questionnaire) وتم تحليل النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) (Statistical Package for Social Sciences)، كما تم الاستعانة بالبرنامج Excel لتنفيذ الأشكال البيانية المطلوبة. وقد بنى الباحث دراسته على الفروض البحثية التالية: 1- توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين الالتزام الوظيفي والأداء الوظيفي في مصرف الكريمي للتمويل. 2- توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق نظم العمل وكفاءة الأداء الوظيفي في مصرف الكريمي للتمويل. 3- توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين علاقات العاملين والأداء الوظيفي في مصرف الكريمي للتمويل. 4- توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين شعور العاملين بالمسئولية ومستوى أداء العاملين في مصرف الكريمي للتمويل. 5- توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين الولاء المؤسسي والأداء الوظيفي في مصرف الكريمي للتمويل. كما توصل الباحث إلى عدة نتائج من أهمها: 1- الالتزام بأخلاقيات العمل تزيد من نسبة الأداء الوظيفي. 2- تطبيق نظم وإجراءات العمل من قبل العاملين تعمل على زيادة كفاءة الأداء الوظيفي. 3- أن احترام القيم التي أسس عليها مصرف الكريمي للتمويل ينعكس بشكل إيجابي على الأداء الوظيفي. كما أوصى الباحث بالعديد من التوصيات من أهمها: 1- عمل دورات تدريبية في مجال أخلاقيات العمل وتفعيل دور الرقابة. 2- تحقيق التنسيق بين الوحدات المختلفة لتحقيق كفاءة الأداء. 3- عمل برامج تطبيقية لتنمية روح الولاء المؤسسي للعاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر بيئة العمل الداخلية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على مكتب الصحة وفروعه في محافظة تعز
بواسطة: كليب، جلال مصطفى عبدالرزاق منشور: (2023) -
أخلاقيات العمل من منظور الإسلامي وأثرها على الأداء الوظيفي للمصارف الإسلامية: حالة مصرف السلام الجزائر
بواسطة: بلقاسم، تويزة منشور: (2022) -
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بالتطبيق علي المركز التجاري للسيارات والمحركات باليمن للفترة من 2010 - 2015م
بواسطة: علي، توفيق على محمد منشور: (2016) -
أثر الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل والحد من ظاهرة الفساد الإداري: دراسة تطبيقية على شركة بتروكات للطرق والجسور بولاية غرب كردفان "خلال الفترة ما بين 2015-2020م."
بواسطة: فضل المولى، حامد عبدالله أحمد منشور: (2022) -
أثر أخلاقيات العمل على أداء العاملين في مراكز الرعاية الصحية الأولية في الأردن
بواسطة: عليان، ميساء نصر منشور: (2019)
