تسيير الكفاءات: الاطار المفاهيمي والمجالات الكبرى

المصدر:	أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر:	جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي:	منصوري، كمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	صولح، سماح (م. مشارك)
المجلد/العدد:	ع 7
محكمة:	نعم
الدولة:	الجزائر
التاريخ الميلادي:	2010
الشهر:	جوان
الصفحات:	48 - 69
ISSN:	1112-7902
رقم MD:	92635
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	تطوير الكفاءات \| تنمية الموارد البشرية \| تسيير الكفاءات \| الكفاءة الإدارية \| التدريب الإداري \| نظم المعلومات الاقتصادية \| العولمة \| الاستثمار \| الاتصالات \| مواصفات الكفاءات \| الإبداع \| النجاح الإداري
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

38

المستخلص:	تجد المؤسسات اليوم نفسها أمام عولمة الاقتصاد وعالمية المنافسة وكذا الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة والإبداع والذي يرتكز على طرق تسيير حديثة والأدوات المتعلقة بالتكنولوجيات الجديدة للإعلام والاتصال، كلها عوامل جعلت من الاستثمار في الموارد اللامادية وخصوصا الموارد البشرية من أهم المؤشرات الموجهة لتنافسية المؤسسات، ويعتبر تسيير الكفاءات مرحلة متقدمة في ممارسات تسيير الموارد البشرية؛ وفي هذا المقال سنحاول تسليط الضوء على الإطار المفاهيمي لتسيير الكفاءات والمجالات الكبرى له.
ISSN:	1112-7902
البحث عن مساعدة:	701330 704272 814752