ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان

العنوان بلغة أخرى: Organization Climate and its Effect in Job Satisfaction: A Survey Study for the Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company
العنوان المترجم: Organizational climate and its impact on job satisfaction: A survey of the opinions of a sample of the employees of the Missan Oil Company
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الصفو، رياض ضياء عزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Safo, Riyadh D. Azeez
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 37 - 74
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 926379
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
LEADER 04601nam a22002417a 4500
001 1673879
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الصفو، رياض ضياء عزيز  |g Al-Safo, Riyadh D. Azeez  |e مؤلف  |9 440282 
242 |a Organizational climate and its impact on job satisfaction: A survey of the opinions of a sample of the employees of the Missan Oil Company 
245 |a المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان 
246 |a Organization Climate and its Effect in Job Satisfaction: A Survey Study for the Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company 
260 |b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2013 
300 |a 37 - 74 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة، مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في تحقيق رضا العاملين والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة، هذا مع العلم إن أثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها. وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي/ دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات، وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (50) موظف في المنظمة المبحوثة، واستخدم الباحث الأساليب حيث أوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط spss الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام وتأثير معنوية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة 
520 |b Organizations have witnessed developments and challenges in various fields compelling the necessity for rapid and radical changes and transformations to take place concerning business and management by establishing an organizational climate that creating the job satisfaction that reflection labors performance level and quality's improvement and creating superiority feature on competitors. and organization climate deployment its effect in multiple managerial and behavioral changeables organization climate's effect no limited on sample types from organization but its covering all organization any was its activities. The aim of study limited the Organization Climate's Effect in Job Satisfaction /A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company, the researcher depend on analysis descriptive method, for information analysis that collection by questionnaire for information collection ,and chose random sample content from (50) labor in research organization the researcher is used the statistic methods for deal with surveying data, mummer by (spss) system, where the date statistic analysis find relationship connection and effect between organization climate and job satisfaction, study closing by multiple from necessary proposals for research organization 
653 |a المنظمات  |a المناخ التنظيمي  |a الرضا الوظيفي  |a شركة نفط ميسان  |a العراق 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 003  |e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science  |f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 001  |m مج3, ع1  |o 1913  |s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 003  |x 2222-2995 
856 |u 1913-003-001-003.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 926379  |d 926379