واقع ممارسة الشفافية الإدارية في الجامعات السودانية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية
| المؤلف الرئيسي: | عثمان، صلاح الدين أبو بكر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أحمد، عباس بله محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| الصفحات: | 1 - 246 |
| رقم MD: | 926395 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
371
| المستخلص: |
أهداف الدراسة: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة الشفافية الإدارية في الجامعات السودانية من وجهة نظر القادة الأكاديميين، وتحديد مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين حول مجالات الشفافية في "نظام المعلومات، والاتصال الإداري، والمساءلة الإدارية والتشريعات والقوانين، وإجراءات العمل وتقييم الأداء وصناعة القرارات على تطبيق الشفافية الإدارية في تلك الجامعات، ومحاولة الخروج بتوصيات تعمل على زيادة الالتزام بالشفافية الإدارية بما يحقق تجويد مخرجات العمل. منهج الدراسة وأداتها وعينة الدراسة: تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، وتمثلت أداة الدراسة في استبانة من قسمين، وتكون مجتمع الدراسة (330) فردا، وتكونت عينتها من (١٦٥) فردا تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية بنسبة (50%) من مجتمع الدراسة الكلي. نتائج الدراسة: 1-إن درجة ممارسة وتطبيق الإدارة بالشفافية في الجامعات السودانية كما يراها القادة الأكاديميين كبيرة حيث بلغ المتوسط الحسابي (٣.٧٦) بدرجة كبيرة، وبانحراف معياري (0.62) وقد جاءت بمجالات الشفافية على الترتيب التالي: نظم المعلومات بالمرتبة الأولى وتبعه بمجال التقييم والأداء ثم مجال إجراءات العمل، ثم مجال القوانين والتشريعات ثم مجال الاتصالات، ثم مجال الفساد والمساءلة الإدارية وأخيرا مجال صناعة القرارات. ٢-تبين الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تقدير القادة الأكاديميين حول تطبيق الإدارة بالشفافية وفقا للمؤهل العلمي وسنوات الخبرة والجامعة. ٣-أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة المبحوثين حول واقع تطبيق الشفافية الإدارية وفقا للجنس، والمستوى الوظيفي. أهم التوصيات: في ضوء نتائج الدراسة، يوصي الباحث: 1-بضرورة العمل على تعزيز الممارسات الإدارية فيما يتعلق بموضوع الشفافية، وما تضمنته من مجالات متعددة سواء الفساد والمساءلة واتخاذ القرارات أو الأداء والتقييم أو بمجال التشريعات والقوانين والأنظمة وإجراءات العمل ونظم المعلومات. ٢ -سن القوانين والتشريعات التي تلزم الإدارة الجامعية على تبني الشفافية في كل عملياتها الإدارية. ٣-ضرورة قيام الإدارات العليا في الجامعة بفتح المجال أمام موظفي الجامعة للمشاركة في صنع القرارات. 4-تفعيل دور الجامعات والإعلام والمجتمع في نشر ثقافة الشفافية والحد من احتكار المعلومات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة الممارسة الشفافية الإدارية في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية فيها
بواسطة: بدح، أحمد منشور: (2014) -
درجة ممارسة الشفافية الإدارية في مدارس البادية الشمالية الشرقية في الأردن من وجهة نظر المعلمين والمعلمات فيها
بواسطة: الشرفات، مسلم قاسم منشور: (2021) -
درجة توفر خصائص أنظمة المعلومات الإدارية في الجامعات الأردنية و دورها في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر القادة الإداريين و الأكاديميين فيها
بواسطة: درويش، زينب عواد مفلح منشور: (2014) -
واقع تطبيق الشفافية الإدارية في جامعة الملك عبدالعزيز من وجهة نظر رؤساء ومشرفات الأقسام
بواسطة: الشهري، أسماء علي حمدان منشور: (2023) -
واقع تطبيق المهارات القيادية لدى رؤساء الأقسام من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية جامعة الخرطوم
بواسطة: أبو إدريس، عادل محمد دفع الله منشور: (2020)
