| LEADER |
05300nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1493418 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 497200
|a عثمان، صلاح الدين أبو بكر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع ممارسة الشفافية الإدارية في الجامعات السودانية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 246
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2805
|
| 520 |
|
|
|a أهداف الدراسة: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة الشفافية الإدارية في الجامعات السودانية من وجهة نظر القادة الأكاديميين، وتحديد مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين حول مجالات الشفافية في "نظام المعلومات، والاتصال الإداري، والمساءلة الإدارية والتشريعات والقوانين، وإجراءات العمل وتقييم الأداء وصناعة القرارات على تطبيق الشفافية الإدارية في تلك الجامعات، ومحاولة الخروج بتوصيات تعمل على زيادة الالتزام بالشفافية الإدارية بما يحقق تجويد مخرجات العمل. منهج الدراسة وأداتها وعينة الدراسة: تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، وتمثلت أداة الدراسة في استبانة من قسمين، وتكون مجتمع الدراسة (330) فردا، وتكونت عينتها من (١٦٥) فردا تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية بنسبة (50%) من مجتمع الدراسة الكلي. نتائج الدراسة: 1-إن درجة ممارسة وتطبيق الإدارة بالشفافية في الجامعات السودانية كما يراها القادة الأكاديميين كبيرة حيث بلغ المتوسط الحسابي (٣.٧٦) بدرجة كبيرة، وبانحراف معياري (0.62) وقد جاءت بمجالات الشفافية على الترتيب التالي: نظم المعلومات بالمرتبة الأولى وتبعه بمجال التقييم والأداء ثم مجال إجراءات العمل، ثم مجال القوانين والتشريعات ثم مجال الاتصالات، ثم مجال الفساد والمساءلة الإدارية وأخيرا مجال صناعة القرارات. ٢-تبين الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تقدير القادة الأكاديميين حول تطبيق الإدارة بالشفافية وفقا للمؤهل العلمي وسنوات الخبرة والجامعة. ٣-أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة المبحوثين حول واقع تطبيق الشفافية الإدارية وفقا للجنس، والمستوى الوظيفي. أهم التوصيات: في ضوء نتائج الدراسة، يوصي الباحث: 1-بضرورة العمل على تعزيز الممارسات الإدارية فيما يتعلق بموضوع الشفافية، وما تضمنته من مجالات متعددة سواء الفساد والمساءلة واتخاذ القرارات أو الأداء والتقييم أو بمجال التشريعات والقوانين والأنظمة وإجراءات العمل ونظم المعلومات. ٢ -سن القوانين والتشريعات التي تلزم الإدارة الجامعية على تبني الشفافية في كل عملياتها الإدارية. ٣-ضرورة قيام الإدارات العليا في الجامعة بفتح المجال أمام موظفي الجامعة للمشاركة في صنع القرارات. 4-تفعيل دور الجامعات والإعلام والمجتمع في نشر ثقافة الشفافية والحد من احتكار المعلومات.
|
| 653 |
|
|
|a الشفافية الإدارية
|a الجامعات السودانية
|a القادة الأكاديميون
|a القادة الإداريون
|a الإدارة التربوية
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، عباس بله محمد
|g Mohammed, Abbas Bellah
|e مشرف
|9 69068
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2805-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 926395
|d 926395
|
