يجب تسجيل الدخول أولا
تحليل اثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الاسلامية
| المصدر: | مجلة الباحث |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | الداوي، الشيخ (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Daoui, Cheikh |
| المجلد/العدد: | ع 6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 9 - 16 |
| DOI: |
10.35156/0505-000-006-001 |
| ISSN: |
1112-3613 |
| رقم MD: | 92681 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| LEADER | 02057nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0415506 | ||
| 024 | |3 10.35156/0505-000-006-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a الداوي، الشيخ |g Daoui, Cheikh |e مؤلف |9 354030 | ||
| 245 | |a تحليل اثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الاسلامية | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح ورقلة |c 2008 | ||
| 300 | |a 9 - 16 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد؛ كما يعتبر موضوع تنمية الموارد البشرية أحد المداخل الرئيسة والهامة- إن لم يكن الأهم- لتحقيق القدرة على التنافس، ومن ثم ضمان البقاء والاستمرارية، والمساهمة في تحقيق التنمية الشاملة في البلدان الإسلامية، نظرا لأن الموارد البشرية هي العنصر الأهم والأكثر تأثيرا مقارنة بباقي الموارد التي تملكها المؤسسات في البلدان الإسلامية، ففي ظل غياب الموارد البشرية لا تنشأ المؤسسات أصلا. | ||
| 555 | |a 575509 |a 676633 |a 773292 |a 817320 |a 796710 |a 779910 |a 790910 |a 523649 | ||
| 653 | |a الادارة الاستراتيجية |a العالم الاسلامي |a ادارة الموارد البشرية |a تنمية الموارد البشرية |a الحوافز والمكافآت |a التدريب المهني |a التنمية الادارية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |e El-Bahith Review |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ |l 006 |m ع 6 |o 0505 |s مجلة الباحث |t |v 000 |x 1112-3613 | ||
| 856 | |u 0505-000-006-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 92681 |d 92681 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إستراتيجية التحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية
بواسطة: بلخيري، مراد منشور: (2016) -
أثر القيادة على تحفيز عمال المعهد الوطني للبريد والاتصال والمعلوماتية والتكنولوجية "INPTIC"
بواسطة: درواز، زكية منشور: (2017) -
دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة - الجزائر
بواسطة: قرواط، يونس منشور: (2021) -
دور القيادة الإدارية في ترسيخ عملية التغيير
بواسطة: بوعلاق، نوال منشور: (2014) -
مدى امكانية استخدام التسويق الداخلي في تحسين جودة التدريب : دراسة تطبيقية على المركز القومي لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بالجامعات المصرية
بواسطة: حجازي، زكريا سعد منشور: (2009)
