| LEADER |
04750nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1675269 |
| 024 |
|
|
|3 10.36024/1248-038-002-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 465626
|a الجبالي، سمير
|g Al-Jabali, Sameer M.
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Impact of University Governance on Employee Satisfaction and Retention: A Field Study in Jordanian Private Universities
|
| 245 |
|
|
|a أثر حوكمة الجامعات في رضا العاملين والاحتفاظ بهم: دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Governance of Universities in Satisfaction and Employees Retaining: A Field Study at Jordanian Privet Universities
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
|c 2018
|g آذار
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 161 - 182
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف على أثر حوكمة الجامعات في رضا العاملين والاحتفاظ بهم – دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة الأردنية، وتكونت عينة الدراسة من (122) مستجيبا من أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية في الجامعات الخاصة في عمان، وقد اعتمد الباحثان على جمع البيانات على الاستبانة التي تم تصميمها لهذه الدراسة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته في مثل هذه الدراسة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية للعدالة والإنصاف في الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. كذلك وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية للعدالة والإنصاف في الاحتفاظ بالعاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قدم الباحثان مجموعة من التوصيات منها: ضرورة التزام الجامعات بتطبيق مبدأ العدالة والإنصاف للعاملين في الجامعات من قبل مجالس الحوكمة المتمثلة في مجالس الأمناء والعمداء والكلية والأقسام لزيادة الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة من أكاديميين وإداريين.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to identify “An Impact of universities Governance in Employees Retention – a field study at Jordanian Private Universities”, In this study, (122) respondents from academic and administrative members in private universities in Amman. The researchers utilized a questionnaire and the study sample consisted of 122 respondents from the faculty members and administrative staff at the private universities in Amman. The study results reveal that there is a statistically significant positive effect relationship to justice and fairness in job satisfaction for workers in private universities. As well as having a statistically significant positive effect relationship to justice and fairness in retaining employees at private universities of Jordan In light of the findings of the study, the researchers presented a set of recommendations including: ensure the justice and fairness for workers at universities by governance boards of Trustees, deans as well as faculty and department’s boards and departments to increase job satisfaction for workers in private universities.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a حوكمة الجامعات
|a الرضا الوظيفي
|a رضا العاملين
|a الاحتفاظ بالعاملين
|a الجامعات الخاصة الأردنية
|
| 692 |
|
|
|a حوكمة الجامعات
|a رضا العاملين
|a الاحتفاظ بالعاملين
|a الجامعات الخاصة الأردنية
|b Governance of Universities
|b Employees Satisfaction
|b Employees Retaining
|b Jordanian Privet Universities
|
| 700 |
|
|
|9 406176
|a المحاميد، اسعود محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 009
|e Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education
|f Maǧallaẗ ittiḥād al-ǧami’āt al-’arabiyyaẗ
|l 002
|m مج38, ع2
|o 1248
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
|v 038
|x 6549-1680
|
| 856 |
|
|
|u 1248-038-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 928038
|d 928038
|
