ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة على نسبة مشارك...>الوصف

العوامل المؤثرة على نسبة مشاركة المرأة الأردنية في القوى العاملة

العنوان بلغة أخرى: Women Labor Force Participation Rate in Jordan Factors Affecting
العنوان المترجم: Factors affecting the participation of Jordanian women in the labor force
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم الاقتصادية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: شملاوي، حنان عطا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سقف الحيط، نهيل إسماعيل مسعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 111 - 125
DOI: 10.35516/1250-005-002-002
ISSN: 2308-9946
رقم MD: 928053
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرأة الأردنية | المرأة العاملة | حقوق المرأة | تمكين المرأة | القوى العاملة | الفجوة الجندرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين المرأة | نسبة المشاركة في القوى العاملة | الفجوة الجندرية | Women Empowerment | Women Participation Rate in Labor Force | Economics of Gender | Gender Gap
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقدير أثر كل من معدل الخصوبة، ونسبة الإناث في التعليم العالي، ومعدل النمو السكاني، ونسبة الإناث من السكان، والناتج القومي الإجمالي لكل فرد، على نسبة مشاركة المرأة الأردنية في القوى العاملة، من خلال تحليل البيانات الخاصة بالأردن للسنوات (2015 - 1990)، وذلك بعد أن تم إعطاء لمحة عن جهود الأردن في مجال ردم الفجوة الجندرية. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة طردية طويلة الأجل ذات دلالة إحصائية لكل من: معلمة الناتج القومي الإجمالي لكل فرد، ومعلمة نسبة الإناث في التعليم العالي على نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة، في حين كانت هناك علاقة عكسية طويلة الأجل ذات دلالة إحصائية لكل من معلمة معدل الخصوبة، ومعلمة نسبة الإناث إلى السكان، علي نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة، كما أظهرت النتائج عدم معنوية متغير معدل النمو السكاني، وخلصت الدراسة إلى بعض التوصيات للعمل على رفع نسبة مشاركة المرأة الأردنية في القوى العاملة، وبما ينعكس إيجابا على تمكين المرأة الأردنية.

This study aims at investigating the effect of fertility rate, the female percentage in higher education, the population growth rate, the female percentage in the population, and per capita Gross National Product (GNP), on the participation rate of women in the labor force in Jordan. The results were obtained through analyzing data pertaining to Jordan for the years 1990-2015, after giving an overview of Jordan's efforts in bridging the gender gap. The results revealed a significant positive long-run impact for both per capita GNP and the female percentage in higher education on the participation rate of women in the labor force. In contrast, the results showed a significant negative long-run impact for the fertility rate and the female percentage in the population on the participation rate of women in the labor force. Additionally, no significant impact was found for the population growth rate. Based on the data analysis in this study, the authors provide some recommendations to improve the participation rate of women in the labor force to enhance their empowerment.
ISSN: 2308-9946

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.