ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين المرأة في نسبة مشارك...>الوصف

أثر تمكين المرأة في نسبة مشاركتها في القوى العاملة: دراسة تطبيقية على عينة من الدول العربية

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Women Empowerment On The Participation Of Women In The Labor Force : An Applied Study On A Sample Of Arab Countries
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: شملاوي، حنان عطا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سقف الحيط، نهيل إسماعيل مسعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 25
DOI: ​10.36394/jhss/16/1A/1
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 971224
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
تمكين المرأة | القوى العاملة | عمل المرأة | التنمية الاقتصادية | العالم العربي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين المرأة | نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة | الفجوة الجندرية | التنمية الاقتصادية | Women Empowerment | Women Participation Rate In Labor Force | Economics Of Gender | Economic Development | Gender Gap
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This paper aims at investigating the impact of women empowerment on the participation of women in the labor force in Arab countries. The study sample covers Arab countries that are included in the Global Gender Gap Reports during the years 2006-2015. The study reveals that women empowerment has a significant positive impact on women’s participation in the labor force for the whole sample. According to income groups, it is found that, for high-income countries, there is a positive significant impact of women empowerment on women’s participation in the labor force. However, the results do not support any significant impact of women empowerment on women’s participation in the labor force in the upper and lower middle income countries.

هدفت هذه الدراسة إلى تقدير أثر تمكين المرأة في نسبة مشاركتها في القوى العاملة، وقد تكونت عينة الدراسة من خمس عشرة دولة عربية مدرجة في التقرير العالمي للفجوة الجندرية، ولتحقيق هدف الدراسة تم بناء نموذج قياسي باستخدام بيانات زمنية مقطعية للمدة الزمنية (2006-2015). أظهرت الدراسة أن مؤشر التمكين التراكمي كان موجبا ومعنويا على المستوى الكلي لجميع في عينة الدراسة، وعند تقسيم الدول حسب مجموعات الدخل، تبين أنه في دول الدخل المرتفع هناك أثر إيجابي ومعنوي للتمكين التراكمي للمرأة على مشاركتها في القوى العاملة، أما بالنسبة لدول الدخل المتوسط المرتفع والمنخفض، فلم يتبين أي تأثير معنوي لتمكين المرأة على مشاركتها في القوي العاملة.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.