| LEADER |
03564nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1675740 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a برينى، دحمان
|g Berini, Dahmane
|e مؤلف
|9 498452
|
| 242 |
|
|
|a The role of organizational communication in achieving the success of the economic institution
|
| 245 |
|
|
|a دور الاتصال التنظيمي في تحقيق النجاح للمؤسسة الاقتصادية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2018
|g جويلية
|
| 300 |
|
|
|a 38 - 47
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يمثل الاتصال التنظيمي وسيلة جوهرية من أجل اتخاذ قرارات إدارية صائبة، وهي ضرورية لكل مؤسسة من أجل تحقيق تكاتف وتعاون جميع أقسامها كونها في حالة تفاعل مستمر مع بيئة متغيرة باستمرار، ومحاطة بتحديات كثيرة ومتكررة مثل المنافسة والتغيير في أنماط حياة العملاء واتجاهاتهم، والتغيرات التكنولوجية وبالتالي فإن المنظمات الناجحة تسعى إلى إحداث تغييرات في عملياتها الإدارية من أجل التكيف مع هذه البيئة، ولأن التغيير والتطوير يحدث بشكل دائم فإن هناك حاجة لظهور أساليب جديدة للاتصالات والتطوير، وذلك من أجل زيادة الكفاءة والفاعلية وتحقيق النجاح والتطوير التنظيمي، فالاتصال التنظيمي يعد الشريان الذي يمكن المؤسسة من نقل وتمرير التعليمات والتوجيهات إلى العاملين ووجود مثل هذه الشبكة الفعالة يساعد العاملين في استيعاب جميع الحقوق والواجبات والأدوار المنوطة بهم مما يزيد من إنتاجية وفاعلية هذه المؤسسة لمواجهة تحديات العولمة.
|
| 520 |
|
|
|d La communication organisationnelle est un moyen fondamental dans le processus de prise de décisions, c’est aussi l'artère qui permet à l’entreprise de transmettre les instructions et les conseils aux travailleurs. Elle est essentielle à chaque entreprise pour promouvoir l’esprit synergique et coopératif de tous ses services. L’entreprise aujourd’hui est constamment confrontée aux différents défis et pour pouvoir survivre dans cet environnement hostile elle est obligée de s’adapter à ces changements rapides par l’adoption d’un système de communication organisationnelle qui permettra aux employés d’assimiler leurs rôles ainsi que leurs devoirs qui leur sont assignés, augmentant ainsi la productivité et l'efficacité de cette institution, et faire face ainsi à ces défis.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a التنظيم الإداري
|a الاتصالات الإدارية
|a الاتصال التنظيمي
|a القرارات الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a الاتصال التنظيمي
|a المؤسسة الاقتصادية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 992
|m مج11, ملحق
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 011
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-011-992-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 928578
|d 928578
|
